Какие выплаты может получить муж во время беременности жены и предназначены ли 70 дней до родов по больничному листу компенсации?
Я не работаю, а муж работает. У меня подходит срок беременности к 30 неделям. Хотелось бы узнать какие выплаты может получить на работе муж (особенно интересно про 70 дней до родов, которые даются по больничному листу). на работу не устраивалась потому что сидела с первым ребенком (ей меньше 3 лет)
Муж никакие выплаты не получит, пособие за отпуск по беременности и родам мужчинам не выплачивается. Супруг может получать пособие по уходу за ребенком если оформит отпуск по уходу за ребенком. Но ему его не предоставят так как вы не работаете.
Спросить
Я работаю на двух работах. Основная работа ставка медсестра, больше двух лет. Вторая работа по совместительству пол ставки менее года. Мне нужно оформлять больничный на две работы? Будут ли оплаяивать мне больничный до родов и после родов с двух работ? И будут ли учитывать на основной работе мой оклад по совместительству для выплаты по уходу?
Почитайте - работа по совместительству в ТК
Статья 282. Общие положения о работе по совместительствуСпроситьСовместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры см. постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41
Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ статья 284 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Я работаю на двух работах. Основная работа ставка медсестра, больше двух лет. Вторая работа по совместительству пол ставки менее года. Мне нужно оформлять больничный на две работы? Будут ли оплаяивать мне больничный до родов и после родов с двух работ? И будут ли учитывать на основной работе мой оклад по совместительству для выплаты по уходу? По совместительству работаю 8 месяцев.
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае да вам оплатят два больничных листа. Единственное отличие: в этом втором листке должно быть указано, что вы работаете по совместительству, ваша вторая работа должна быть оформлена официально - трудовым договором.
СпроситьНо нахожусь на 12 неделе беременности. Может ли и какие выплаты вместо меня может получить мой муж на работе? И нужно ли ему прерывать работу в случае каких-либо выплат или он сможет продолжать работать и одновременно получать за менявыплаты?
Заранее спасибо!
Елена Дмитриевна, ваш муж может оформить только единовременное пособие за рождение ребёнка.
Спросить
Он может работать или для получения этого пособия ему прийдется по всем правилам оформлять его и уходить в отпуск по уходу?
СпроситьОн может работать или для получения этого пособия ему прийдется по всем правилам оформлять его и уходить в отпуск по уходу?
СпроситьМуж сидел на больничном с ребенком (2 г 10 мес-ходит в сад), мама вышла ранее на работу. Новая работа-обучение. С мамы требуют справку о том, что она работает (для бухгалтерии у папы на работе). Правильные ли действия бухгалтерии?
Если я на 28 неделях беременности стала безработной (сама уволилась по собственному желанию), может ли муж получить декретные, которые 70 дней до родов и 70 дней после родов. И потом отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года, но сам дальше будет продолжать работать.
Здравствуйте!Пособие по беременности и родам выплачивается только женщинам,Вам оно не положено,Вы-безработная.Муж сможет получить единовременное пособие на рождение ребенка и пособие по уходу за ребенком,если Вы предоставите справку,что данный отпуск не используете и пособие не получаете.
СпроситьИмеет ли право муж получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на своей работе, при том что жена не работает?
И что посоветуете, можно ли жене для такого пособия (у мужа с работы) получить сперва декретный отпуск 140 дней которые затем получить справку с места работы что она отказывается получать пособие до 1,5 лет, а потом просто уволиться, что бы пособие получал муж, т.к. зарплата мужа больше?
декретный - это пособие по беременности и родам - МУЖ их получить не может - вы тоже с его работы не можете - поскольку НЕ РАБОТАЕТЕ там, по уходу мужу можно - но для этого надо уйти в отпуск и НЕ РАБОТАТЬ а не просто получать пособие
СпроситьНахожусь в декрете по уходу за ребёнком с 1,5 лет. Сейчас жду второго. Необходимо ли мне выйти на работу хоть на 1 день чтоб мне оплатили все 140 дней больничного листа по беременности и родам. Слышала, что если не выйду то 70 дней до родов работодатель не оплачивает. Так ли это? Что мне сделать чтоб Получить оплату всех 140 дней по больничному листу?
Я работаю у индивидуального предпринимателя, не оформлена. Беременна срок 13-14 нед., замужем, беременность долгожданная. Врач посоветовала больше отдыхать, нагрузки свести до минимума. На работе у нас лёгкого труда нет. Хочу уйти с работы, что бы сохранить беременность. Скажите пожалуйста, какие выплаты или пособия я могу получать во время беременности и после родов? Куда мне обратиться? Какие документы нужны? Спасибо.
Вам необходимо обратиться в первую очередь в прокуратуру или трудовую испекцию с жалобой о том, что ваш работодатель не заключает с вами трудового договора, не уплачивает соответствующих налогов, значит и права на получение каких-либо пособий вы не имеете. Затем обратитесь в жен консультацию за заключением, что вам нужна другая работа, исключающая вредного воздействия: Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Если вы сейчас уволитесь по собственному желанию, то вам не будут выплачены так называемые дектретные - пособие по нетрудоспособности в связи с беременностью и родами. Единственное, что вы получите после рождения ребенка - единовременное пособие на рождение ребенка (в зависимости от региона это примерно 12 тыс рублей) После рождения ребенка вы можете сразу, не дожидаясь окончания больнично, обратиться в органы соц защиты для назначения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (в зависимости от региона на первого ребенка примерно 3500,на второго - 4900).
СпроситьУ меня такая ситуация, могу ли я предоставить больничный лист по беременности по месту работы мужа, и получить все денежные выплаты которые положены после родов? Я сама уволилась по собственному желанию и сейчас не работаю.
Нет, не можете. По месту работы отца ребенка может быть выплачено только единовременное пособие при рождении ребенка.
Спросить
Не согласен с предыдущим оратором!
Отец имеет такие же права как и мать, в том числе на причетающиеся выплаты, только обращаться нужно не Вам к его работодателю, а ему. Как к этому отнесётся его работодатель это отдельный вопрос.
А Вы будучи неработающей имеете право обратиться за выплатами в Фонд социального страхования.
СпроситьНа данных момент я не работаю. Последнее время работы ноябрь 2014 г. Срок беременности 4 недели! Если я не найду работу во время беременности, то мне положены какие-то выплаты до и после родов.? Заранее спасибо!
