Какой максимальный срок может заставить отработать работодатель после увольнения?

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения ущерба ( ст.392 ТК РФ).

Добрый день, Павел!

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

Волеизъявление работника о прекращении трудового договора должно быть выражено в письменной форме. Все иные формы такого волеизъявления не имеют правового значения. Инициатива работника, направленная на одностороннее прекращение трудового договора, обычно выражается в форме соответствующего письменного заявления.

На практике нередки случаи, когда работодатель задерживает производство расчета с работником и выдачу ему трудовой книжки, мотивируя это тем, что работник не заполнил так называемый обходной листок, не сдал принятые на себя материальные ценности и т.п. Такого рода практика не предусматривается действующим законодательством о труде, а потому является незаконной. Более того, по истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой, а также произвести выплату всех сумм, причитающихся ему от работодателя

С уважением, Марченко Е.С.

В день окончания ежегодного отпуска вам работодатель обязан выплатить расчет при увольнении полностью. Удачи. Спасибо за обращение.

Здравствуйте!

В день увольнения, работодатель должен произвести с Вами окончательный расчет.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Здравствуйте, Венера Шамильевна!

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Т.о., Ваше право уже нарушено. Вы можете направить жалобу в инспекцию по труду, а также готовить исковое заявление о взыскании невыплаченных сумм.

Здравствуйте, Венера Шамильевна! В день увольнения с Вами должен быть произведен полный расчет (заработная плата и компенсация за неиспользованную часть отпуска) и должна быть выдана трудовая книжка, выдаваемые суммы должны совпадать с суммами указанными в ведомостях; в случае задержки Вы можете обжаловать действия работодателя в трудовой инспекции или прокуратуре, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

ответ однозначный - не может.

В случае, если Вы уходите на больничный в это время, Вас уволят в положенный день, больничный обязаны оплатить

А какие основания указывает работодатель? Вы более полно задайте Ваш вопрос и получите более объективный ответ. Что же мы будем "гадать на кофейной гуще"?

ОТработать - две недели.

УДАЧИ ВАМ

Согласно статье 80 Трудового кодекса:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Следовательно, по истечении двух недель после предупреждения работодателя, договор расторгается.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (после проведенной инвентаризации, когда выявилась недостача). (ст. 392 Трудового кодекса)

Согласно Трудового Кодекса, ст.392:

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (после проведенной инвентаризации, когда выявилась недостача).

Это в случае проведения инвентаризации,т.е. получается что требований никаких предъявить нельзя если не было инвентаризации.

Да, прав.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст.80 ТК РФ).

Доброго времени суток! Может. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Здравствуйте К сожалению по трудовому законодательству отработка двух недель при увольнении обязательно Работодатель вправе вас от неё освободить по вашему заявлению например По семейным обстоятельствам если он не согласен на это Возьмите больничный На этот период времени.

Никакой отработки законом не предусмотрено. Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели до даты увольнения.

Вполне может заставить статья 80 ТК РФ дает работодателю право задержать вас на работе на 14 дней именно при увольнении по собственному желанию.