Работаю начальником небольшого отдела в крупной организации более двух лет. Работу выполняю нормально, но без сбоев и претензий не обходится (ибо это в моем случае просто невозможно). Месяц назад произошла серьезная авария (не по моей вине). По этой причине с высшим руководством в последнее время сложились напряженные отношения. В ближайшее время предстоит аттестация. 2 месяца назад (до аварии) мне дали для ознакомления мою характеристику для аттестации: характеристика была отличной. Недавно в кулуарной беседе мне сказали, чтобы я подавал заявление об уходе, ибо аттестацию я все равно не пройду.
Насколько подобные угрозы обоснованы? По каким критериям можно судить о человеке на аттестации? Как в такой ситуации мне лучше поступить?
Если у Вас нет намерений уходить с организации, то спокойно выходите на аттестацию (уволиться можно в любой момент).При неудовлетворительном результате аттестации Вас могут уволить за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации подтвержденной письменно результатами аттестации.Но увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу соответствующую квалификации работника.При этом работодатель обязан предложить работнику все отвечающие требованиям вакансии.
На аттестации обращается внимание на квалификацию работника, на качество выполняемой работы возложеной на него согласно должностной инструкции.
Спросить
