Как правильно поступить при несоответствии указанной рабочей недели в трудовом договоре и фактической работе?
Помогите разобраться, пожалуйста. Я устраиваюсь на работу на неполную рабочую неделю. Но в трудовом договоре работодатель указал на полную неделю, 5 рабочих дне и 40 часов, мотивируя это тем, что зарплата низкая, а так хотя бы будет повыше, а работать фактически я буду неполную неделю. Недавно в этой организации был процесс, когда сотрудника уволили за прогулы, сами работники говорят о фабрикации доказательств. Как поступить в данной ситуации? Можно ли попросить оформить отпуск без содержания, числа в документах не ставить, и забрать их себе, якобы для случая, если придет проверка, когда меня нет на рабочем месте?
Я бы не советовал вам устраиватся к такому работодателю В трудовом договоре на законных основаниях можно указать неполную рабочую неделю, а зарплату как за полную неделю
Спросить
Как отразить в трудовом договоре сотрудника, трудоустроенного на полную ставку неполную рабочую неделю? То есть, сотрудник может работать как полную рабочую неделю, 40 часов, так и 30, 25 и т.д. часов.
По данной статье.
ТК РФ, Статья 57. Содержание трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 57 ТК РФ
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Спросить
Укажите режим рабочего времени - суммированный учет рабочего времени, ст. 104 ТК РФ
СпроситьВ организации была введена неполная рабочая неделя сроком на 6 месяцев. Можно ли будет по истечении указанного срока повторно ввести режим неполной рабочей недели. И сколько времени работники должны будут работать полную рабочую неделю, что бы ввести повторно неполную?
Добрый вечер. Прямого запрета на повторное введение режима неполного рабочего времени закон не содержит, как и не содержит указания на минимальный период между изданиями приказов (в любом случае это будет минимум 2 месяца - срок предупреждения работников об изменении условий труда). Но поскольку законом установлен предельный период - 6 месяцев, ГИТ повторное введение данного режима может быть расценено как нарушение закона. Для снижения рисков, целесообразно в качестве основания для издания второго приказа о введении режима неполного рабочего времени указать иное основание для введения данного режима (отличное от первого приказа).
СпроситьВ организации работник попросил работать на неполную рабочую неделю. Администрация пошла ему на встречу и оформили доп. соглашение.
Теперь возникла необходимость работы этого сотрудника на полный рабочий день, либо если он не согласен увольнение этого сотрудника и принятие на это место нового работника.
Подскажите пожалуйста как правильно это оформить?
Ваша задача, как Работодателя, изначально договориться с работником о необходимости работы полный рабочий день полную рабочую неделю на этом месте. Аргументируйте.
Если сотрудник по каким-то причинам не может работать так - пробуйте с ним договориться об увольнении. Лучше, если это соглашение - он не вернется.
Если не хочет - по 74 статье за 2 месяца с уведомлением. Либо соглашается, либо нет. Через 2 месяца увольняете или переводите.
Это правильные действия. О других сейчас не стоит. Пробуйте так.
СпроситьУ меня следующий вопрос. В соответствии с поправкой в ст.101 ТК РФ от 18.06.2017 работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться только если установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем. Сотруднику, работающему на условиях неполного рабочего дня (не совместитель) с оплатой пропорционально отработанному времени исходя из установленного оклада (это обусловлено ограничением - наличием только 0,5 ставки) 4 часа в день 5 дней в неделю, т.е 20 часов в неделю), установлен ненормированный рабочий день, за который он получает дополнительный отпуск в количестве 8 кал. дней. Как быть в этой ситуации? На неполную рабочую неделю но с полным рабочим днем его невозможно перевести, т.к. 0,5 ставки не позволят обеспечить 20 часов в неделю с полным рабочим днем, по расчетам возможна только работа в течение 2 дней с полным рабочим днем по 8 часов и 1 день - с неполным рабочим днем - 4 часа. При таких условиях нарушается условие работы с ненормированным рабочим днем в связи с новой редакцией ст.101. Получается, что работодатель должен уведомить работника за 2 месяца о прекращении условия работы с ненормированным рабочим днем и отмены отпуска за ненормированный рабочий день? Или возможен выход из ситуации, когда можно сохранить ненормированный рабочий день и требование ТК РФ?
Выход Вы сами назвали - два дня полный рабочий день и один день 4 часа. Тогда право на доп. отпуск сохраняется, полные рабочие дни имеются.
СпроситьПодкажите такой вопрос. Организация установила сокращенную рабочую неделю, работник отказася, работодатель уволел его по сокращению штата с соответстующей выплатой. Работник подает в суд, так как считает увольнение незаконным. До назначение судебного заседания работодатель отменяет приказы о сокращеном рабоче дне и увольнении работника, о чем прислал уведомление только не указал с какого числа выйти на работу. Что делать работнику? Обязана ли выплать организация вынужденный прогул и имеет ли право отменять таким образом приказ об увольнении?
Работнику возмещается компенсация за вынужденный прогул. В трудовую книжку должна быть внесена соответствующая запись. Работник отзывает иск, пишет заявление об отказе от исковых требований.
СпроситьЯвляется ли отсутствие работника на рабочем месте в течение ровно 4-х часов прогулом? Или все-таки работник должен отсутствовать на рабочем месте БОЛЕЕ 4-х часов, чтобы его отсутствие квалифицировали как прогул?
В случае однократного прогула работника, правомерно ли составление акта о его отсутствии на рабочем месте спустя неделю после прогула, если при этом работник в течение недели посещал работу?
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
СпроситьДобрый день, в сентябре ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.6 лет, в декабре вышла на работу на сокращенную рабочую неделю, мое рабочее место занято другим человеком, исполняю свои должностные обязанности номинально, т.к руководство говорит, что пока не выйду на полную рабочую неделю толку от меня мало. Через год буду выходить на полный рабочий день. Считается ли мой выход на неполную рабочую неделю выходом на работу？ когда сотрудник замещающий меня должен освободить рабочее место？ при его переводе на мою должность не было указано “на время отпуска по уходу за ребенком”？
Пока вы в отпуске по уходу за ребёнком, за вами сохраняется рабочее место. На период вашего отсутствия может быть принят тли переведен другой рпботник. Однако при вашем выходе на работу, даже на неполное рабочее время временный работник должен быть уволен или ему должна быть предоставлена прежняя работа, если перевод был временным. То что у временного работника не было указано, что перевод временный (на период вашего отсутствия) вас волновать не должно. При выходе работодатель обязан предоставить вам рабочее место. Ст. . 256 ТК РФ.
СпроситьУ меня такая ситуация. Директор принял сотрудника на работу с определенным режимом работы с группой детей. Установив ему определенную нагрузку. По этой нагрузке работник должен выходить на работу и работать с детьми 6 раз в неделю. Фактически он будет работать всего два раза в неделю. Я об этом узнала случайно. Я по приказу веду табель учета рабочего времени, контролирую и отмечаю все выходы на работу сотрудников. При этой ситуации получается, что сотрудник принят на работу с графиком работы 6 раз в неделю, фактически будет работать 2 раза в неделю. По приказу о принятом работнике с определенным графиком работы в табеле я должна ставить ему 6 рабочих дней. По факту будет всего два рабочих дня и я об этом знаю.
Вопрос: Посоветуйте мне, пожалуйста, как мне поступить и куда можно обратиться в данной ситуации. Я прекрасно знаю, что это явное финансовое нарушение, за что можно понести определенную ответственность. В этом я не хочу принимать участие. Заранее благодарю. Татьяна.
Вопрос: Посоветуйте мне, пожалуйста, как мне поступить и куда можно обратиться в данной ситуации. Я прекрасно знаю, что это явное финансовое нарушение, за что можно понести определенную ответственность. В этом я не хочу принимать участие. Заранее благодарю.
Учредитель образовательной организации. Прокуратура.
СпроситьЗнаю, что вопрос о ненормированном рабочем дне уже не раз поднимался, но хочу затронуть его еще раз: тема слишком "горячая" да и не исключено, что произошли изменения в законах.
Итак, в трудовом договоре оговорен ненормированный рабочий день. Работодатель создал такие условия, что если сотрудник уходит с работы вовремя (после официального окончания рабочего дня), то это плохой тон, он попадает в немилость руководителя и нарывается на вопрос "почему так рано ушел с работы?". Но,господа, это же беспредел! Так можно заставлять человека работать еще хоть 5 часов сверхурочно каждый день-рабочий день-то ненормированный! А задач сотруднику всегда можно наставить выше крыши. ВОПРОС: В каких случаях и насколько часов работодатель может привлечь работника к сверхурочной работе при ненормированном рабочем дне? Если сотрудник не успел выполнить поставленные задачи данного дня, является ли это поводом для работодателя задержать его на работе? На что ссылаться при разговоре с работодателем и САМОЕ ГЛАВНОЕ: были ли в судебной практике реальные случаи, когда суд вставал на сторону работника в подобном конфликте? Заранее спасибо.
В статье 101 ТК РФ сказано:
"Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников".
Во-первых, должен быть локальный нормативный акт, во-вторых подчеркну слово "эпизодически". Это не каждый день и не через день, а эпизодически.
У меня таких судебных дел не было - обычно хватает сил и терпения "достучаться" до работодателя и разъяснить его неправоту. Ну, не хватит когда-нибудь - выиграем и в суде. Работнику только надо эти приказы коллекционировать - чтобы было доказательство.
СпроситьИмеет ли право руководитель заставить работника работать целый месяц в другом офисе данной организации расположенный в этом же городе и с тем же графиком работы что и в офисе к которому работник прикреплен по договору, не предупредив об этой производственной необходимости письменно и заранее? И может ли за невыход в другой офис поставить работнику прогул и потребовать подписания акта о прогуле, если работник все эти дни работал на своем рабочем месте которое прописано в трудовом договоре?
Действия работодателя являются не законными. Место работы является существенным условием трудового договора, соответственно, может быть изменено только по соглашению между сторонами. Случаи перевода работников на иную работу, либо в иное место без предварительного согласия работника закреплены ТК РФ.
Спросить
