Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оплачиваемые дни рождения ребенка по Коллективному договору и ст. 128 ТК - разъяснение и противоречие.

08.07.2007, 13:33
• г. Ханты-Мансийск

У меня такая ситуация. Насколько я знаю, при рождении ребенка дается 5 неоплачиваемых дней. (ст.128 ТК).

Вот выдержка из Кол. Договора нашей организации:

"Предоставлять Работникам по их заявлению, с учетом специфики и особенностей производства (помимо предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, случаев), дополнительные оплачиваемые отпуска

(в календарных днях) в связи с особыми событиями в их жизни с оплатой, исходя из размера 1 ТСР без учета выплат по районному регулированию:

а) рождения ребенка – 2 дня..."

Что это означает? Что мне обязаны дать 2 оплач. Дня и помимо этого еще 5 неоплачиваемых?

Дело в том, что начальник мне сказал, что только 2 дня. И больше ничего. Что наша организация работает по своим Приложениям и своему Кол. договору. Помогите разобраться.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Положения локальных нормативных актов, в том числе и Колл. договоров не должны противоречить нормам трудового законодательства, обладающих большей юридической силой. Колл. договор может закреплять лишь те условия, которые улучшают положение рабочих, но он никак не может изменять или отменять нормы Трудового кодекса. Поэтому, Вам положено 5 неоплачиваемых дней (ст. 128 ТК РФ) и 2 оплачиваемых по Вашему Колл. договору, если в нем не говориться о том, что из пяти неоплачиваемых дней,предусмотренных ТК РФ два дня оплачиваются работодателем.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги