При реорганизации предприятия, входившего в ГАЗПРОМ, одним работникам выплатили единовременное пособие по стажу работы, а другим нет, мотивируя это тем, что у последних нет граммот и наград от ооо ГАЗПРОМ и РОССИИ. Правильно ли это?

Смотрите локальные нормативные акты Вашей организации. Там все указано

Выплаты пособий при реорганизации предприятия ГАЗПРОМ - дискриминация сотрудников по наличию грамот и наград

Обязано ли предприятие выплачивать единовременное пособие при увольнении в связи с уходом на пенсию, даже в отсутствие прибыли?

Имеет ли право предприятие не выплачивать единовременное пособие при увольнении в связи с уходом на пенсию. Мотивируя тем что на предприятии нет прибыли. Хотя в трудовом договоре есть пункт о выплате единовременного пособия.

Читать ответы (2)

Можно ли получить звание ветерана труда без наград, но со стажем работы 47 лет на одном предприятии?

Как оформить звание ветерана труда без наград и грамот. Стаж работы на одном предприятии 37 лет.

Читать ответы (1)

Проблемы с трудовой книжкой - отсутствующая запись о реорганизации и неправильная печать другого предприятия

Во время работы на предприятии была реорганизация. При увольнении запись в трудовой о реорганизации не внесена и стоит печать другого предприятия. На данный момент предприятие не существует. В архив документы не сданы. Как быть? Жила и работала на Украине. С 2001 года живу и работаю в России. Вопрос задан по предприятию Украины.

Читать ответы (1)

Страховые взносы на выплаты при увольнении по пенсии - облагаются ли пособия?

На основании положений коллективного договора работникам при увольнении в связи с выходом на пенсию по возрасту либо по инвалидности выплачивается единовременное пособие. Размер указанного пособия зависит от штатного оклада работника и стажа работы на предприятии. Облагаются ли указанные выплаты страховыми взносами?

Читать ответы (1)

Меня сократили на предприятии, но отказывают в работе в дочерних предприятиях Газпрома. Рассмотрим легальность такого решения.

Меня сократили на предприятии в связи с ликвидацией предприятия и сокращением штата. Работу согласно моей квалификации мне не смогли предложить. Я работала в системе газпрома. Сейчас при наличии мест в дочерних предприятиях газпрома, мне отказывают в работе, обосновывая это тем, что скоро последует сокращение другого предприятия. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Выплата выходного пособия при увольнении по сокращению - правомерно ли отказало руководство в связи с недостаточным стажем?

Меня уволили по сокращению (закрытие предприятия), но не выплатили выходное пособие, мотивируя это тем, что у меня не хватает стажа работы до полугода 5 (пяти) дней. Права ли администрация?

Читать ответы (1)

Отпуск не дают мотивируя тем что месяц назад произошла реорганизация предприятия.

Я работаю в детском саду сеичас нахожусь на 7 месяце беременности. Непрерывный стаж 8 лет. хотела взять отпуск перед декретом. Отпуск не дают мотивируя тем что месяц назад произошла реорганизация предприятия. Предприятие муниципальное. И о реорганизации нечего не знала пока не обратилась.

Читать ответы (1)

Когда выплачивается единовременное пособие при рождении ребенка - по дате рождения или по больничному листу?

Единовременное пособие при рождения ребенка выплачивается по больничному листу? Или по дате рождения малыша? Мне на работе сказали что выплатили единовременные пособия тогда когда я сдала больничный лист.

Читать ответы (2)

Реорганизация предприятия - выплаты за неиспользованный отпуск и безработица среди сотрудников

Происходит реорганизация предприятия, нас уведомили о постановлении за 2 месяца и поставили такие условия. В последний рабочий день на нашем предприятии мы получаем выплаты за неиспользованный отпуск. На следующий день каждый из сотрудников приходит в новое предприятие на собеседование (которое получилось слиянием нескольких предприятий), и если директор не считает нужным брать на работу кого-либо этот человек остается без работы. Правильно ли это?

Читать ответы (1)

Реорганизация предприятия А путем выделения - сохранение залога и кредита, новые юридические лица, возможные риски для долгов

Реорганизация предприятия путем выделения. 1.Предприятие А (три учредителя) имеет три кредитных договора обеспеченных залогом. 2. Реорганизоваться в В (отходит залог и обязанности по кредиту) и С (отходит залог и обязанности по кредиту), при этом сохраняется предприятие А с залогом и кредитом. 3. Предприятию В и С должны передаться залоги недвижимость, согласно разделительному балансу. Банк сможет помещать реорганизации предприятий.? 4. После реорганизации могут ли предъявить банки предприятиям В и С за долги А.?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Выплаты пособий при реорганизации предприятия ГАЗПРОМ - дискриминация сотрудников по наличию грамот и наград

Югорск - онлайн услуги юристов