На основном месте работы я нахожусь в б/с, работаю по совместительству на двух других предприятиях по бессрочным договорам. Тремя предприятиями управляет один учредитель. Могут ли меня уволить с какого либо предприятия если я беременна? И сколько я могу находится в отпуске по уходу за ребенком, чтоб меня не уволили?

Уволить беременную не имеют права (исключений в вопросе не усматривается). Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до 3-х лет (ст. 256 ТК РФ)

Увольнение беременной работницы с предприятия - вопросы и ограничения отпуска по уходу за ребенком

Права и гарантии работы во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет - уведомление об увольнении и компенсации

Могут ли меня уволить и сократить после окончания моего отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? Я мать двух несовершеннолетних детей 12 и 2.5 лет, нахожусь в отпуске по уходу. Работаю на трех предприятиях: 1-по основному месту, два других-по совместительству. Узнала, что в двух предприятиях, где я работаю по совместительству, хотят взять на мое место основных работников. За сколько времени меня обязаны предупредить об увольнении с совместительства? Какие компенсации и гарантии мне положены? С основного места работы тоже хотят сократить мою должность. В какой срок они обязаны меня уведомить о сокращении? Что обязаны мне выплатить?

Читать ответы (2)

Возможно ли оформить отпуск по уходу за ребенком на предприятии, где работаю по совместительству

Я работаю на двух предприятиях: по основному договору и по совместительству. По основному месту работы оформляю отпуск по уходу за ребенком. Могу ли я оформить его по месту работы, где работаю по совместительсту?

Читать ответы (1)

Можно ли выйти из отпуска по уходу за ребенком только на внешнюю совместительскую работу, не возвращаясь на основное место работы?

Я работаю на двух работах, в разных организациях: в одном-основное место работы, в другом внешним совместителем. Могу ли я выйти из отпуска по уходу за ребенком только на работу по совместительству, оставаясь в отпуске по основному месту работы?

Читать ответы (1)

Влияет ли работа по совместительству на право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

По основному месту работы нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но так случилось, что сейчас работаю по совместительству на 0,5 ставки в другом саду. На основном месте работы очень просят выйти на 0,75 ставки. Суммарно на двух предприятиях получится больше ставки. Я в этом случае потеряю право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Спасибо!

Читать ответы (1)

Больничный лист (по беременности и родам) мне оплатили и на основной работе и по совместительству.

25 марта 2009 г у меня родился сын, я ушла с работы в декретный отпуск. Наше предприятие, где я работаю нормировщиком, юридически разделено на 2 предприятия, в одном я работаю на 0,5 ставки-основное место работы, в другом на 0,5 ставки по совместительству (так работают большинство наших сотрудников). Больничный лист (по беременности и родам) мне оплатили и на основной работе и по совместительству. Я написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в оба предприятия. В бухгалтерии мне сказали что будут оплачивать отпуск по уходу за ребенком только по основной работе (примерно 4000 руб), а по совместительству не положено. Средняя зарплата у меня по основному месту работы-9000 руб, по совместительству-9000 руб, в сумме я получала 18000 руб. Права ли я в том что требую оплачивать мне отпуск по уходу за ребенком и по совместительству?

Читать ответы (1)

Двойная компенсация при ликвидации предприятия - права работника в декретном отпуске с двумя местами работы

Нахожусь в декретном отпуске по основному месту работы и работаю по совместительству в той же компании, но другое юр.лицо. Попадаю под ликвидацию предприятия. Положена ли мне двойная компенсация от предприятия, ведь я теряю как основное место работы, так и работу по совместительству. Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос совместительства во время декретного отпуска по основному месту работы и возможные риски.

Я нахожусь в декретном отпуске по основному месту работы. Могу ли я устроится на работу по совместительству в другую организацию по гпд? На основном месте работы так и буду получать выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет? Могут ли возникнуть проллемы на основой работе? Потерять место или выплаты?

Читать ответы (2)

Возможно ли увольнение с основного места работы при отпуске по уходу за ребенком и работе на другом предприятии?

Ответьте на вопрос. Если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и при этом работаю, но не на своем основном месте откуда ушла в декрет, а на другом предприятии, то могут ли меня по основному месту работы уволить? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос - Можно ли получить пособие по уходу за ребенком по-совместительству при увольнении по окончании срока трудового

Меня уволили с основного места работы в связи с окончанием срока трудового договора в то время, когда я была в декрете. Пособия по уходу за ребенком до полутора лет я на основном месте не получила ни одного. Могу ли я получать данное пособие по-совместительству если я работаю на предприятии по-совместительству менее двух лет?

Читать ответы (1)

Вопросы о выплате пособия по уходу за ребенком при совместительстве до декрета и увольнении с одного места работы

До декрета работала на 2 х предприятиях по совместительству. 1. Основное. 2.Совместительство. После окончания больничного листа по БиР меня уволили с 2. Совместительство. Работодатель сказал что на совместительстве в декрете вы нам не нужны. И далее по 1 Основному месту работы назначил пособие по уходу за ребенком учитывая доход только по основному месту работы. 1.Правомерно ли это? 2.Возможно ли поменять тогда периоды работы для начисления пособия по уходу за ребенком на 2013 и 2014 года. Если в декрет я ушла в сентябре 2016 года.?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение беременной работницы с предприятия - вопросы и ограничения отпуска по уходу за ребенком

Воронеж - онлайн услуги юристов