Как сотруднику поступить, если он не согласен с актом нарушения - можно ли использовать другую форму объяснений?
Если не согласен с нарушением. Должен подчиненный потребовать составления акта нарушения. Может ли он написать объяснения в другой форме. Например служебной записки.
Если работник нарушил правила трудового распорядка, должностную инструкцию либо другой нормативный локальный акт,действующий на предприятия, то Работодатель вправе потребовать с работника письменную ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ по факту нарушения, а не докладную( смотри ст.193 ТК РФ).
В случае отказа дать письменную объяснительную, либо дача объяснения по другой форме - не лишает работодателя права составить акт об отказе работника дать объяснения по существу и привлечь данного работника к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст.192 ТК РФ
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 429 Поиск Регистрация