Наша организация ОАО-считается государственной или частной?

Уважаемый Анатолий Григорьевич! Ваша организация, имеющая форму ОАО является коммерческой организацией и государственным служащим Вы не являетесь. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель должен предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При расторжении трудового договора с сотрудниками до истечения этого срока работодатель выплачивает им дополнительную компенсацию. Она равна среднему заработку, исчисленному пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Естественно, если на досрочное увольнение есть письменное согласие работников. Это установлено ст. 180 Трудового кодекса.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.