Возможность совмещения трех должностей в организации
Скажите, пожалуйста, может ли человек помимо основного места работы иметь на другом месте два совместительства. Т.е. Работает слесарем, а в др организации мастером по ремонту труб. Можно ли ему взять еще одно совместительство - водитель в эту же организацию.
Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.
ст. 329, "Трудовой кодекс Российской Федерации"
Спросить
Я работала в одной организации по основному месту и по совместительству. Уволилась из этой органищации, в центре занятости пособие рассчитали от зарплаты только по основному месту, а совместительство не учли. Правомерно ли это? Могу ли я получать пособие по безработице с основного места и совместительства?
Пособие по безработице определяется в процентном отношении к среднему заработку по последнему месту работы. Что считается последним местом работы в том случае, если гражданин работал как по основному месту работы, так и по совместительству?
Последним местом считается работа, с которой гражданин был уволен позднее. При увольнении с основного места работы и с работы по совместительству в один день последним считаются оба места работы. В этом случае в средний заработок для исчисления пособия по безработице следует включать как средний заработок по основному месту работы, так и средний заработок по совместительству.
СпроситьЕсли застрахованное лицо работает на основной работе и на трех местах по совместительству. Основное место работы осталось, и одно совместительство осталось, а два совместительства поменялись. Под какой вариант подходит такой вариант начисления?
Здравствуйте! Можете предоставить справки со всех мест работы основному работодателю и начислить пособие по БиР у него.
СпроситьРаботник увольняется с основного места работы (в этот период работает еще по совместительству в другой организации), после увольнения с основного места работы может ли работник взять отпуск на работе по совместительству.
Прошу подробно разъяснить.
Как и все другие работники, лица, работающие по совместительству, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, что следует из статьи 114 ТК РФ.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работающих по совместительству не может быть менее 28 календарных дней, что установлено статьей 115 ТК РФ.
СпроситьМожно ли принять на работу сотрудника по совместительству, если он официально уже числится в двух организациях: в одной - постоянно, в другой – по совместительству?
Есть ли какие-либо ограничения при приеме по совместительству (например, сотрудник может работать по совместительству на 0,5 ставки только в одной организации, помимо основного места работы или сотрудник может работать по совместительству на 0,25 ставки в двух организациях и еще иметь основное место работы)? Или таких ограничений нет?
Спасибо.
Уважаемая Ольга!
Работник может числится в одной организации как на постоянной работе, а по совместительству - в нескольких организациях, лишь бы он выполнял условия трудового договора. Здесь ограничений нет. Уровень зарплаты (ставка) - по согласованию с руководством организации.
С уважением,
Спросить
Уважаемая Ольга.
Объём работы в порядке имеющего место внешнего совместительства, ограничен лишь временными рамками. Продолжительность времени работы по совместительству не должна превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю (ч. 3 ст. 98 ТК РФ).
СпроситьПомогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. Работник работает в организации "А"на основном месте работы. Потом он решил сменить основное место работы, а в организации "А" остаться работать по совместительству. В связи с этим вопрос: можно ли издать приказ в организации "А" о том что работник будет переведен с основного места на совместительство, а в трудовой книжке на основании этого приказа сделать запись об увольнении из организации "А" (как с основного места работы)?
Или же необходимо издавать 2 приказа: об увольнении с основного места работы, а потом о приеме на работу по совместительству? Прервется ли в данном случае стаж, дающий право на ежегодный отпуск в организации "А"?
Уважаемая Ксения!
Если Ваш работник уволится переводом на новое место работы, то и стаж у него не прервется. Совместительство по старому месту работу можно оформить и после принятия на другое место работы, можно также просто сделать запись о том, что работа является работой по совместительству.
Желаю удачи
СпроситьЯ медик. Работаю официально в двух местах: основное и внешнее совместительство. Увольняюсь с основного места работы. На работе по совместительству не переводят на основное место работы.
Будет ли у меня идти стаж по специальности, если я буду работать только на условиях внешнего совместительства?
Согласно ст. 282 ТК РФ «Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.» Исходя из самого определения работы по совместительству — оно невозможно в отсутствии основного места работы. В случае увольнения с основного места работы — работа по совместительству будет вашим основным местом работы. Вследствие этого на нее не будут распространяться ограничения, предусмотренные законодательством для совместительства (например, по продолжительности рабочего времени). Заработная плата при отработке нормы рабочего времени не может быть меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.
Спросить
Генеральный директор-единственный участник двух ООО и учредитель. Одно место работы основное, другое - по совместительству. С основного Решением уволен. Как по другому месту работы перевести с совместительства на основное? Спасибо.
Добрый день!
Решение учредителя, с указанием времени когда данная работа для директора становиться основной.
Удачи!
СпроситьСотрудник работал в организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству, запись о совместительстве в трудовую книжку не вносилась. Впоследствии данный работник с основного места работы был уволен по сокращению. Может ли он, продолжая работать по совместительству, встать на учет в службе занятости для поиска основного места работы? Для того чтобы получить с основного места работы вторую выплату?
Чтобы получить вторую выплату не обязательно вставать на учет в службу занятости, достаточно предъявить работодателю трудовую книжку и подать заявление. За третий месяц получить выплату без справки с биржи не получится.
СпроситьМожет ли работодатель с основного места работы отказать в трудоустройстве на другое место работы по совместительству? На работе по совместительству просят принести копии трудовой и мед. книжки заверенной в организации по основному месту работы, а там не дают копии. Правомерно ли это?
Здравствуйте,
По основному месту работы Вам обязаны выдать копию Вашей трудовой книжки по первому требованию, в течение 3 х дней с даты подачи заявления в отдел кадров
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьСкажите пожалуйста, если работник совмещает две работы (основная и по совместительству) в подведомственных друг другу организация, то каким образом издать приказ о предоставлении ему отпуска (на работе по совместительству издается отдельный приказ?)? При это он является генеральным директором организации (основного места работы).
Уважаемая Оксана, в каждой организации издается отдельный приказ о предоставлении работнику отпуска. С уважением, Карянова Римма
Спросить
Оксана, издается 2 приказа в обеих организациях. В той, где он является руководителем, текст примерно такой:
Убываю с "___"_____2008г. в очередной отпуск.
На время отпуска исполняющим обязанности руководителя назначается..........(можно указать объем переходящих к и.о. прав).
Спросить
