Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Право на оплачиваемый отпуск при выходе в декрет и правила его предоставления

07.08.2014, 12:00
• г. Киров

Женщина собирается в декрет, написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 13.08.14, период за который отпуск предоставляется с 02.05.14 по 03.05.15, имеет право только на 2,33*3 дня, а пишет на 28 дней. Имеем ли мы право отказать в предоставлении 28 дней и предоставить положенные 7 дней

? Спасибо с уважением Татьяна.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Согласно ст.260 ТК Рф перед декретом сотрудник имеет право на полный оплачиваемый отпуск Но этот "незаработанный" отпуск дается как бы авансом,но в предоставлении полного отпуска работодатель не вправе отказать.". В случае увольнения после декрета работодатель может применить ст.137 ТК РФ.Удачи!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Киров - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги