Вернуть все затраченные деньги на обучение - законное требование или необходим перерасчет согласно отработанному времени?

Заключил с организацией договор о целевом обучении. Успешно закончил обоазоватнльное учрнждение и получил среднее профессиональное образование. Должен был отработать в этой организации 4 года. Отработал 1 год и 5 месяцев и уволился по собственному желанию. Организация требует возместить расходы за обучение 70000 рублей и штоаф в двухкратном размере 140000 рублей. Я не возражаю выплатить расходы за обучение, но обязан ли я выплачивать такую сумму штрафа?

Между мной и организацией ОАО РЖД был заключен ученический договор на получение мной профессии *помощник машиниста*, по условиям этого договора пройдя обучение и получив данную профессию я должен заключить с ОАО РЖД трудовой договор и отработать по нему 3 года, в противном случае я должен возместить затраты ОАО РЖД на мое обучение. В какой срок работодатель обязан заключить со мной трудовой договор?

Закончил РГУПС по целевому направлению от организации, договор заключал в 2016 году. Отработал пол года, хочу уволиться по собственному желанию. В договоре прописано, что должен отработать в организации не менее 3 лет. Возместить организации в течение шести месяцев расходы, связанные с оплатой дополнительных образовательных услуг, оказываемых гражданину образовательной организацией. Отдел кадров утверждает, что сумма умножается на два, в договоре это не прописано. Вопрос: как правильно посчитать расходы на моё обучение? В стоимость обучения входит ученический отпуск, который оплачивала организация? Спасибо.

Государственная больница платила стипендию студенту, обучающемуся очно, ежемесячно - составлен двусторонний договор (студент-больница). Условия по договору - отработать 4 года в данной медучреждении; при невыполнении условий настоящего договора - студент обязан возместить работодателю в установленном порядке средства, затраченные на его обучение. Стипендия выплачивалась на протяжении 7 лет! На данный момент я отработал 2 месяца и планирую расторгнуть договор с выплатой затраченных на меня денежных средств, с учетом по статье 249 тк рф (исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени). сумма более 300.000 рублей. Я предложил срок, в течение которого возмещу денежные средства - 4 года). На что получил отказ с требованием "указывать реальные сроки". Какие мои действия дальше? Реальных сроков в договоре не прописано.

Заключил трудовой договор с работодателем, он оплатил моё обучение в размере 50000, я должен отработать не менее 2-х лет иначе должен вернуть все деньги за обучение, проработал 2 месяца и больше нет желания работать по личным причинам, можно ли расторгнуть контракт не отдавая деньги? Заранее спасибо.

До момента трудоустройства был подписан договор на обучение с будущим работодателем, согласно которому работодатель оплатил все расходы на обучение в магистратуре. При этом, в договоре обучения была прописано обязательство отработать 3 года, в случае неотработки магистрант обязался возместить расходы. После трудоустройства данное физлицо не отработало положенные сроки и уволилось по собственному желанию. Имеет ли право уволенный сотрудник на снижение размера обязательств на сумму стипендии как в случае с неосновательным обогащением?

Есть договор с работодателем на профессиональное обучение с лицом ищущим работу (мной), согласно которому я должен проработать в организации после обучения 3 года. Есть пункт в договоре цитата: если работник не проработает по трудовому договору в течение всего срока, указанного в п 2.2.2. настоящему Договора, по письменному требованию Работодателя в 30-дневный срок возместить Работодателю расходы в связи с настоящим Договором, в том числе возвратить полученную за время обучения стипендию. Общая сумма составляет 940 тыс. руб. (обучение в магистратуре). Согласно ст. 249 ТК РФ В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Вопрос: я проработал 2 года из 3, хочу уволиться (уважительной причины нет - переход на другую работу) - должен ли я буду оплатить всю сумму или только треть согласно ст. 249 ТК РФ?

Заключил с работодателем ученический договор: СОГЛАШЕНИЕ О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА (УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР) В котором прописано, что я обязуюсь отработать 24 месяца после окончание обучения, либо вернуть работодателю понесенные затраты за обучение пропорционально не отработанному времени (в договоре соответственно прописана сумма и дата окончания обучения). В договоре есть пункт: ХХ. Работник обязуется возместить Работодателю все затраты, понесенные последним на Обучение в случаях: ХХХ. В ходе прохождения Обучения или в течение 24 (двадцати четырех) месяцев после окончания Обучения Работодатель с Работником прекратили трудовые отношения по Трудовому договору по инициативе Работника, или по инициативе Работодателя в связи с нарушением Работником трудовых обязанностей по Трудовому Договору № ННННН Ниже еще один пункт: УУ. Работник соглашается, что Работодатель вправе при условии наступления обстоятельств, указанных в пункте ХХ требовать от Работника возместить затраты на Обучение Работника по настоящему Договору путем удержания из заработной платы и иных, причитающихся Работнику выплат, в размере, необходимом для полного возмещения затрат Работодателя. ВОПРОСЫ: Есть ли возможность прекратить отношения с работодателем и при этом не выплачивать остатки понесенных им затрат? Правомочен ли этот договор? Может ли он длиться 2 года? Или может есть какое-то ограничение меньшим сроком (год я уже отработал)? Слышал, что если у организации, которую привлекал для проведения обучения работодатель, нет лицензии на обучение, то такой договор не имеет силы? Правда ли это?

В декабре прошлого года я был на обучении, которое оплачивал работодатель (6 дней). В январе этого года, я написал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель требует возмещения затрат, связанное с обучением. На основании ТК статья 249 - "В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении." В моем трудовом договоре ничего об этом не сказано, да и соглашение об обучении я не подписывал. Как выйти с данной ситуации? Посоветуйте что делать?.