Работа в ЗАО Тихорецкгазсервис закончилась банкротством, сотрудникам предложили перевод в ООО Тихорецкгазсервис с сохранением директора. Как получить компенсацию за неис
Я работал в ЗАО тихорецкгазсервис организация обокротилась. Все сотрудники написали заявление на увольнение в связи с ликвидацией. Сразу же пишем о приеме на работу в
ОООтихорецкгазсервис директор остался тот же.Заявление писали 17.07.2014 и 21.07.2014 г. В организации сказали можете забыть за расчетные отпускные компенсацию требуйте с конкурсного директора который якобы находится в Воронеже. Подскажите куда и с какими документами обращаться. Буду очень благодарен за ответ.
Вам надо эту информацию слить прокурорам, пусть Ваше руководство немного "потреплят за жабры"
СпроситьУвольнение без компенсации.
В организации (К),в которой я работала арестовали р/с счёта и рук-во решила всех уволить и перевести в другую организацию (А), (я там была совместителем)). Никто заявление не писал и компенсацию не получил. Сказали, что выдадут при увольнение совсем, из организации (А) получу в кассы.
Когда мне предложили расторгнуть договор, заявление писала на увольнение из второй организации (А), (где и была совместителем). Оплатили компенсацию и месяц отработки. Из первой организации (К), так и отпускные не дали, сказали приходить через...
На смс отвечаю односложно, приходила после увольнения нет пока ещё . По документам уволили тем, числом, когда писала заявление из второй организации. И по 2-ндфл якобы компенсация оплачена. Как можно заставить организацию выплатить отпускные? И возможно вообще.
Вы можете оспорить увольнение и взыскать причитающиеся Вам выплаты через суд.
За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов...
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна! Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении должны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Причем когда денег на счете недостаточно, то обязательства по оплате труда удовлетворяются одними из первых. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Так что возможно заставить. Через суд по крайней мере.
СпроситьЭто возможно только в судебном порядке в течение 3 месяцев со дня вручения вам приказа об увольнении или трудовой книжки (ст.293 ТК РФ). Трудовая инспекция в данном случае не поможет вам. Во-первых, они проверку проводят очень долго, во-вторых сейчас карантин и это все может вообще затянуться надолго, а срок подачи иска в суд вы пропустите. Поэтому лучше сразу обращаться в суд. И помните, у вас есть всего 3 месяца, так что медлить нельзя.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна!
Конечно возможно!
Вам не стоит больше переписываться с работодателем, необходимо действовать.
Выплату компенсации вам обязаны были перечислить вместе с расчетом в день увольнения.
Согласно ст. 127 ТК РФ,
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Что вам делать?
1. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию о невыплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, пусть работодателя привлекают к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ,
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -(в ред. Федерального закона от 26.07.2019 N 221-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Если обращение в Трудовую инспекцию не даст "толчок" работодателю, то смело обращайтесь в суд.
2. Обратиться в суд вы должны в течение 1 года, иначе пройдет срок, по которому вы имеете право требовать компенсацию (ст. 392 ТК РФ).
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Всех благ Вам!
СпроситьЗдравствуйте Татьяна!
Если поговорить не получается, пишите в трудовую инспекцию заявление.
Так как, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, согласно ст. 140 ТК РФ.
Стойте на своем.
Нет, в инспекцию по труду.
Если они не помогут, в суд.
Так как, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
(в ред. Федеральных законов от 30.04.2010 N 69-ФЗ, от 08.03.2015 N 23-ФЗ)
Не чего страшного нет.
Вы получите свои деньги.
Всего доброго решить ваш вопрос!
СпроситьВ какой срок директор филиала должен подать заявление об увольнении и акт о приеме-передаче дел?
Директор филиала увольняется по собственному желанию в связи с уходом на пенсию (директор и так работающий пенсионер). В какой срок он должен подать заявление на увольнение в головную организацию, а также "акт о приеме-передаче дел при смене директора"? По закону при уходе на пенсию уволить должны в тот срок, который указывает сам сотрудник. Вопрос в основном заключается в том, можно ли акт о приеме-передаче подать вместе с заявлением об увольнении. Т.е. - сотрудник пишет, чтобы его уволили в три дня. Обязана ли головная организация подписать и акт и заявление в этот срок? Спасибо.
Если директор филиала не является руководителем организации, то он вправе указать любой день увольнения на основании статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с выходом на пенсию.
А был бы руководителем организации, то согласно статье 280 Трудового кодекса Российской Федерации он должен предупредить об увольнении за месяц до предполагаемой увольнения. Это исключение, которое касается руководителей организации. Однако.
СпроситьОбязаны предупредить об увольнении за месяц до увольнения-280 ТК РФ. Это касается руководителей организаций. Акт приема передачи можно подать вместе с заявлением. Закон не воспрещает.
СпроситьСогласно ст. 280 Трудового кодекса Рф Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Руководитель имеет особый статус, поэтому обязательно предупреждение об увольнении не менне чем за месяц даже при выходе на пенсию.
СпроситьСогласно ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Для Вас действуют общие правила прекращения трудового договора, т. е срок предупреждения две недели, так как Вы являетесь уже пенсионером, а правила установленные ч. 3 ст. 80 ТК РФ действуют при выходе на пенсию (т.е при назначении пенсии)
СпроситьЗдравствуйте, Мария!
На руководителя филиала (не руководителя самого юридического лица) распространяются общие нормы Трудового кодекса РФ об увольнении.
Так, согласно ст. 80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Ваш руководитель филиала увольняется не в связи с выходом на пенсию. Он и так уже находится на пенсии и является работающим пенсионером, как Вы указали.
Поэтому в его случае он не вправе претендовать на то, чтобы работодатель его уволил в тот день, о котором он просит.
Общий срок для него составляет - две недели с момента подачи заявления об увольнении.
А там уже работодатель вправе уволить его и ранее (по соглашению с ним).
Что касается акта приема-передачи дел, то такой акт руководитель филиала может подготовить и заранее (например, вместе с заявлением об увольнении) подать работодателю.
А по истечении двух недель после подачи заявления руководитель филиала вправе просто не выходить на работу (даже если акт приема-передачи дел не будет подписан со стороны работодателя).
СпроситьДобрый день Мария
В вашем случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в вашем заявлении ст.80 ТК РФ
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Мария!
Во-первых, в данном случае директор филиала юридического лица пенсионного возраста вправе уволиться на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), уведомив работодателя (руководителя юридического лица) в письменном виде с приложением к заявлению копии пенсионного удостоверения, в любой день, например, пишет заявление 12 августа и просит уволить его 14 августа (13 августа не счастливое число).
Во-вторых, увольнение этого работника не зависит от даты оформления Акта о приеме-передаче дел при смене директора.
Согласно статье 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В данном случае речь идет о директоре филиала, а поэтому положения статьи 280 ТК РФ на него не распространяется, так как директор филиала не является руководителем организации (юридического лица).
Если работодатель не уволит директора филиала в указанную им дату в заявлении на основании статьи 80 ТК РФ, то он вправе при этом не выходить на работу и в судебном порядке заставить работодателя оформить его увольнение и взыскать расчет при увольнении с % согласно статьи 236 ТК РФ, в т.ч. взыскать сумму денег за причинен 6 ие ему работодателем морального вреда согласно статье 237 ТК РФ.
Как и когда работодатель будет оформлять Акт о приеме-передаче дел при смене директора, это уже его проблемы.
Всего Вам хорошего.
СпроситьЗдравствуйте
В некоторых случаях, установленных ст. 80 ТК РФ, соблюдать месячный срок «отработки» не нужно, и руководитель имеет право уволиться в тот день, который укажет в своем заявлении. К таким ситуациям относится:
выход на пенсию;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 26.07.2019)ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Таким образом с руководителем должны рассторнуть договор в срок, указанный в заявление, акт приема дел можно подписать той же датой, а можно и ранее.
СпроситьУважаемая Мария!
Директор может указать любой день увольнения ст. 80 ТК РФ.
В соответствии с ст. 280 ТК РФ если он директор, должен предупредить об увольнении за месяц до предполагаемой увольнения.
Удачи вам в разрешении вашего вопроса!
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! К директору филиала, применяются общие нормы ТК РФ. Работающий пенсионер сохраняет статус пенсионера, поэтому часть третья ст. 80 ТК РФ должна применяться в отношении всех пенсионеров, решивших по своей инициативе прекратить работу. Следовательно, если работающий пенсионер в заявлении укажет в качестве причины увольнения выход на пенсию, то работодатель обязан будет расторгнуть трудовой договор по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ в указанный в заявлении срок, даже если этот работник раньше уже увольнялся по аналогичной причине (смотрите, например, определение Хабаровского краевого суда от 06.04.2011 N 33-2143, решение Центрального районного суда г. Читы от 05.03.2013 N 2-1137-13, решение Московского районного суда г. Твери от 31.08.2012 N 2-2024/2012).
Поскольку в части третьей ст. 80 ТК РФ отсутствует прямое указание на то, что применяться она может только однократно, полагаем, трактовать эту норму нужно в пользу работника. Поэтому верной, на наш взгляд, является позиция, согласно которой право пенсионера воспользоваться льготой части третьей ст. 80 ТК РФ не ограничено единственным разом. См. ссылку на источник. http://www.garant.ru/
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьМоя супруга с 2007 года работает в сфере ЖКХ за период с 2007 по 2011 организация дважды объявлялась банкротом-менялось названия работники писали заявление на увольнение из организации банкрота писали заявление о приеме в новую организацию и продолжали трудиться. С 2012 по июль 2015 моя супруга находиться в декретном отпуске. В 2014 организация опять объявила себя банкротом - создана новая действующая организация. Моя супруга была вызвана на работу для написания заявления об увольнении из старой организации и о приеме в новую. Но в новую организацию не принята а оставлена в организации банкроте получается по выходу из декретного отпуска моя жена остается без работы? Правомерны ли действия руководства? Если можно что то предпринять то что? С ув Александр.
Сегодня мне сообщили о том, что переводят меня из организации №1 в организацию №2, и прислали два бланка: заявление на увольнение в порядке перевода и заявление о приеме в порядке перевода. И все. Директора у этих организаций разные. Подскажите, чем мне это грозит? И должны ли мне предоставить согласие организации, в которую меня переводят, на прием на работу?
Вам ничем это не грозит. Перевод на работу в другую организацию возможен ТОЛЬКО С ВАШЕГО СОГЛАСИЯ согласно нормам Трудового кодекса РФ о переводе на работу в другую организацию.
СпроситьОтветьте, пожалуйста, на вопрос:
Наша организация - это холдинг и нас 3 мая этого года с одной организации перевели в другую внутри этого холдинга, мы писали заявление на увольнение по переводу и писали заявление на прием на работу по переводу, в трудовой книжке это все отражено. Я собралась идти в очередной отпуск, в июне, написала заявление, но отдел кадров мне сказал, что так как мы перевелись в другую организацию, то отпуск не положен. Никаких компенсаций за неотгуленный отпуск в той организации (из которой нас перевели) я не получила. Когда мы писали заявления и подписывали приказы на прием на работу, нас об этом не предупредили, сказали, что это внутренние формальности.
Законно ли это? Сохраняется ли отпуск при переводе внутри организаций?
Если трудовой договор с прежней организацией не расторгался, а новый трудовой договор не заключался (т.е. имел место перевод на работы в другую организацию, предусмотренный статьей 72 Трудового кодекса РФ) отказ в предоставлении отпуска неправомерен.
Если же старый договор был расторгнут, то Вы можете лишь потребовать со старого работодателя компенсации за неиспользованный отпуск. На отпуск у нового работодателя Вы можете претендовать лишь через 6 месяцев работы.
[С уважением, БЫСТРОВ Денис Владимирович]
СпроситьРаботник изначально написал заявление на увольнение по собственному желанию. В последний день работы он обратился в отдел кадров с вопросом об отзыве заявления (нового сотрудника на его должность не приняли). Директор по персоналу вызвал сотрудника и сказал, что не так просто отозвать заявление об увольнении, что руководство не хочет работать с конкретным человеком. Сотрудник вопреки всем желаниям руководства остался работать. Но служба персонала по-прежнему продолжает размещать вакансию на место сотрудника, который остался работать. Как сотруднику себя обезопасить от увольнения, и имеет ли право организация размещать вакансию на место сотрудника, который остался и продолжает работать.
Здравствуйте. Вы продолжаете работать- а значит то заявление уже и так не имеет никакой силы. Так просто уволить вас сне смогут
СпроситьЗдравствуйте, в данном случае чтобы себя обезопасить не пишите заявления по собственному желанию. без оснований вас не уволят. Выставить вакансию они могут это не запрещено законом.
СпроситьМогу ли я при увольнении путем перевода в другую организацию (директор у двух организаций один и тотже) невыплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, а сохранить отпускные и дни отпуска на другой организации.
Здравствуйте!
Трудовой кодекс РФ не предусматривает такой возможности.
У каждого работодателя учет отпусков ведется самостоятельно.
Спросить10 декабря 2013 года устроился на на работу в строительную организацию Градострой. 1 сентября 2014 года организация сменила название на Ин Тех и главного директора. Соответственно всех сотрудников попросили подписать заявление на увольнение и на приём на работу. В начале сентября 2015 года организация снова меняет название на Градостроитель и главного директора. В конторе вновь попросили подписать заявление на увольнение, но датой на документе об увольнение стояла 28 июня 2015 года. Затем на подпись дают заявление о приёме на работу с 1 сентября 2015 года. Вопрос такой: Вторая компания - Ин Тех большинству работников до сих пор не выплатила компенсацию за неиспользованный отпуск. В конторе говорят, что выплатим когда будут деньги-сейчас денег нет. Собираюсь увольняться - как можно с данной организации вытрести свои деньги?
Насчёт организации Ин Тех - даже не знаю существует на данный момент
она или нет.
Добрый день!
Все расчеты работодатель с Вами должен был произвести в последний день работы (в день увольнения) независимо от того переводили Вас или нес. Факт увольнения был, значит обязаны все выплатить. Срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании денежных средств всего 3 месяца, судя по датам, которые у Вас указаны, срок пропущен для обращения в суд. Напишите коллективную жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Также, необходимо восстановить сроки и обращаться в суд.
СпроситьНа организацию пришёл штраф, директор должен выплатить этот штраф из своего кормана, а бухгалтер перевел деньги за штраф из бюджета организации без ведома директора, директора пригласил следователь, что грозит директору? Суд и увольнение?
а бухгалтер перевел деньги за штраф из бюджета организации без ведома директора
---эти сказки следователю и расскажете. правда с учётом того. что он их слушает каждый день.
Спросить