Несоблюдение трудового законодательства - отсутствие устройства и учёта в базе. Какие действия следует предпринять?

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Но со стажем могут быть проблемы.

Добрый день! Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (при его наличии) (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Если работодатель не выполнил указанные требования законодательства, то необходимо ознакомить работника с упомянутыми выше документами.

Следует иметь в виду, что за нарушение требований трудового законодательства (в том числе за неоформление трудового договора с работником, отсутствие оформленной на него трудовой книжки) руководитель организации и сама организация могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. За такие нарушения предусмотрены следующие меры ответственности:

- для организации - штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб. либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

- для должностного лица (например, руководителя организации) - штраф от 1 тыс. до 5 тыс. руб.

При повторном аналогичном нарушении должностное лицо организации может быть дисквалифицировано судом на срок от 1 года до 3 лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ). Под аналогичным правонарушением понимается совершение должностным лицом такого же, а не любого нарушения законодательства о труде. Например, первый раз руководитель организации не оформил трудовой договор с одним, а позднее - с другим работником (п. 17 Постановления Пленума ВС РФ от 24.03.2005 N 5).

По данному факту можете обратиться в Государственную инспекцию труда, а также Вы можете обратиться в суд с иском об обязании работодателя заключить с вами трудовой договор. Удачи Вам.