Незаконное съемка на рабочем месте - правомочность начальника и его наказание
Я плохо себя чувствовала на работе и прилегла, в это время пришел начальник. Он не подошел ко мне, а просто снял меня на мобильный телефон и на следующий день потребовал от меня объяснение. На основании этих фактов вынес наказание. Правомочен ли он был снимать меня на телефон и не составлять акта о случившемся?
Каждый рабочий час 10 минут перерыв, Вам не запрещает закон класть голову на стол и закрывать глаза, а начальника вы попросту не слышали, очень тихо ходит))) Фото- не доказательство нарушения, а доказательство наличия определенной позы у человека в определенный момент.
СпроситьЧувствовал себя плохо. Позвонил начальнику на сотовый телефон и отпросился. Она разрешила не выходить на работу. На следующий день меня уволили за прогул. Начальник сказала что я ей не звонил. Врет.
Уважаемый Антон!
для того,чтобы уволить необходимо было затребовать с вас объяснение.Помимо этого,возьмите распечатку звонков.
СпроситьРабота была сделана машина остановилась я прилегла потому что плохо себя чувствовала и теперь увольняют по статье раньше замечаний за три года не было. Имеют ли право у меня двое детей не спала двое суток. Была вторую ночь и просто вырубило. Как мне быть. Приписывают статью.
здравствуйте, смотря кем вы работаете, если признают это грубым нарушением то вполне могут, хотя сомнительно - на первый раз, тем более что ранее не бало нарушений - не должны, а какую статью приписывают?
СпроситьУ меня поднялась температура, о своем состоянии я доложила начальнику по телефону. Так как я живу с престарелыми родственниками, я испугалась, что возможно заразилась коронавирусом, я сдала тест на ковид, результат был готов вечером в 16.00 отрицательный, на следующий день я чувствовала себя нормально и вышла на работу. На работе на мои объяснения не обратили внимания и составили акт отсутствия на рабочем месте, в акте прописано, что я отказалась от письменных объяснений, но у меня их никто не требовал. Подскажите, может ли работодатель меня уволить?
На составление объяснительной прогульщику отводится два рабочих дня (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Считаются только те дни, которые являются для сотрудника рабочими.
Оформить приказ об увольнении можно в следующих случаях: причина прогула очевидно является неуважительной, либо работник отказался дать объяснения, а иных сведений, подтверждающих, что у него были веские основания для отсутствия, у работодателя нет.
Спросить
Светлана Николаевна, здравствуйте. Исходя из условий Вашего вопроса нарушается процедура привлечения Вас к дисциплинарной ответственности.
Если уволят, За прогул, или вынесут дисциплинарку другую, можно обжаловать.
С уважением
Спросить
Здравствуйте!
Уволить за один день прогула не могут, но привлечь к дисциплинарной ответственности могут.
Спросить
В вашем случае нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности. Если Вас уволят, то нужно обращаться с иском в суд.
СпроситьНачальник полиции у сотрудников систематически просит объяснение по тому или иному поводу. Сотрудники пишут, после чего начальник, ознакомившись с объяснением и не усмотрев основания для наказания просит написать новое и так практический каждый день тем самым отвлекая сотрудников от основной работы. Правомерны ли действия начальника и, что с этим можно сделать.
Подавацте жалобу в прокуратуру. Порядок обращения: согласно инструкции Ген. Прокуратуры:
Письменное обращение гражданина, должностного и иного лица должно в обязательном порядке содержать либо наименование органа, в который направляется обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо его должность, а также фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресовании обращения, изложение существа вопроса, личную подпись указанного гражданина и дату.
В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.
В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.
Обращения граждан, военнослужащих и членов их семей, должностных и иных лиц разрешаются в течение 30 дней со дня их регистрации в органах прокуратуры Российской Федерации, а не требующие дополнительного изучения и проверки - в течение 15 дней, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.
Если установленный срок разрешения обращения истекает в выходной или праздничный день, последним днем разрешения считается следующий за ним рабочий день.
СпроситьПришла повестка в полоцию, пришол, взяли обьяснение где был год назад ответил что был на работе, была судимость 15 лет назат сейчас у меня другая жизнь семья дети работа, сняли отпечатки сфотографиривали и на телефон себе и подошву тоже а потом отпустили, зачем этот маскарат могли бы просто спросить.
Это сейчас у них обязательная процедура, вы подходите по приметам, поэтому вас и сфотографировали, что бы составить возможный фоторобот для свидетелей/потерпевших
СпроситьИмеет ли начальник право? Имеет ли начальник цеха Тверского вагоностроительного завода увольнять за то, что я по уважительным причинам (плохо себя чувствовала) отсутствовала 1 день на работе?
Да, конечно руководство имеет право Вас уволить по ст.81 Трудового Кодекса РФ
(ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)).
Спросить
Нет не имеет если прогул был по уважительной причине, главное доказать эту уважительность, поход к врачу, больничный и т.д. тут много тонкостей, лучше пишите в личные сообщения попробую помочь.
СпроситьДавала обьяснение в прокуратуре.. подписала не прочитав-так как чувствовала себя плохо по состоянию здоровья и поверила на слово. Подписала обьяснение. Как быть, если такого обьяснения я не давала. Скоро суд.
Альфия, Вы можете написать жалобу в вышестоящую прокуратуру, а на суде заявить, что Вы такого не говорили, с объяснением ситуации.
Спросить
Сотрудник полиции оставляет объяснения перед отпуском - какие правила и сроки следует учитывать?
Являюсь сотрудником полиции, проводится служебная проверка. В пятницу 26.08 попросили написать объяснение, с 31.08 (среда) ухожу в отпуск. На написание объяснения даётся 2 рабочих дня, день когда потребовали написать обьяснение как я понимаю не входит в эти два рабочих дня. Соответственно объяснение мне необходимо предоставить 30.08. (вторник). Обьяснение перед отпуском писать не хочу. Если я в понедельник вызову скорую помощь и не приеду на работу, будет ли этот день входить в исчисление рабочего дня или этот день не войдёт в подсчёт, так как я пропущу по уважительной причине? Имеют ли право будут составить акт об отказе в даче объяснений.
Здравствуйте, Руслан!
Этот день не войдет в подсчет.
Только не очень понятно зачем это делать.
Если не хотите писать объяснительную - можете не писать.
Это право а не обязанность.
Вы просто оттяните этот момент.
См. Приказ МВД РФ от 26 марта 2013 г. № 161 “Об утверждении Порядка проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации”
Спросить
Могут составить акт. См. Приказ МВД РФ от 26 марта 2013 г. № 161 “Об утверждении Порядка проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации”
Спросить
Здраствуйте!
Могут составить акт, если откажетесь от написания объяснительной!
Так как если назначена служебная проверка, то объяснение обязательно надо предоставить.
Иначе они вложат туда акт.
Пропишут, что отказались и могут вынести дисциплинарное накаазние.
Что касается вызова скорой, то можете вызвать - этот день не будет входить в подсчет.
Говорю как бывший сотрудник.
Приказ МВД РФ от 26 марта 2013 г. N 161 "Об утверждении Порядка проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)
Спросить
Вы и не обязаны писать объяснительную, это тупо формальная бумага, которая ничего из себя не представляет, но по сути подтверждаете свою вину по ней. Так что лучше отказаться. Пусть проводят проверку, а пока есть понятие презумпции невиновности, если не смогут доказать обратное.
Да, могут составить акт об уклонении от написания объяснительной. Но опять, на саму проверку это никак не влияет.
В подсчет ничего не войдет. Если будет вызов скорой, это является уважительной причиной.
- см. ст. 14 УПК РФ, Приказ МВД РФ от 26.03.2013 г. № 161
Спросить
1) Затянуть болезнью vj;tnt привлечение к ответу, но как-бы фальсификация болезни боком не вышла.
2) Акт составят - есть же норма -
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
...
и
Приказ МВД РФ от 26 марта 2013 г. N 161 "Об утверждении Порядка проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации"
Нахождение на больничном должно оттянуть эти 2 рабочих дня.
То есть задумка Ваша имеет по собой основания.
Спросить
Здравствуйте Руслан!
Вы можете конечно по состоянию здоровья уйти на больничный, но при этом по служебной проверки, если не будет Вашего объяснения предоставлено, то могут составить Акт. И вынести дисциплинарное... Увы..
Это все согласно
Приказа МВД РФ от 26 марта 2013 г. № 161 “Об утверждении Порядка проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации”
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Здравствуйте, если будут подтверждающие документы вашего плохого самочувствия, то нет. Акт будет считаться незаконным!
Если вы принесете справку подтверждающую вызов скорой помощи, а также свое плохое состояние в это т день, только в этом случае причина может быть признана уважительной.
Справки выдаются в порядке Приказа Минздравсоцразвития РФот 2 мая 2012 года N 441 н
Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений
Приложение. Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений
7. Справки выдаются лечащим врачом или другими врачами-специалистами, принимающими непосредственное участие в медицинском обследовании и лечении гражданина, на основании записей в медицинской документации гражданина либо по результатам медицинского обследования в случаях, если проведение такого обследования необходимо.
Если не будет подтверждающих документов о причине отсутствия на рабочем месте, то данное отсутствие будет считаться отсутствием без уважительной причины и является прогулом, что является основанием для его увольнения по инициативе работодателя.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Прогулом признается отсутствие на работе без уважительных причин. Вам нужно знать, что в любом случае решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул может быть проверено в судебном порядке (Определение Конституционного Суда РФ от 26.01.2017 N 33-О).
Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте.
Однако уважительными могут быть признаны, в частности, следующие причины (ст. ст. 142, 170, 186, 414 ТК РФ; п. 6 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за III квартал 2013 г., утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014; Определение Московского городского суда от 22.10.2010 по делу N 33-33169): (в том числе)
1) временная нетрудоспособность (при этом несвоевременное представление работодателю документов, подтверждающих факт временной нетрудоспособности, не может служить основанием для признания неуважительными причин отсутствия работника на работе и его увольнения за прогул);[u][/u]
В качестве подтверждения причины своего отсутствия работник может представить работодателю листок нетрудоспособности…
К неуважительным причинам отсутствия на рабочем месте могут, например, относиться (Апелляционные определения Московского городского суда от 18.02.2016 по делу N 33-2890/2016, от 04.10.2016 по делу N 33-32613/2016):
1) прохождение медицинского обследования (получение медицинской консультации) при отсутствии оформленного больничного листа.
СпроситьПЕРЕПУТАЛ ДАТУ 05.05.2016-06.05.2016 г. Пришёл на следующий день 06.05.2016. Сняли с пособия, прервали стаж. У инспектора был мой мобильный и домашний телефон, но не позвонили.
- Не позвонили чтоб выяснить что случилось, почему не прихожу.
- Не уведомили о предстоящем наказании.
Я себе не враг чтоб не прийти.
Как отстоять свои права? Восстановить пособие?
Как привлечь инспектора за умышленное бездействие?
Почему вышестоящий начальник не поправил сложившуюся ошибку в тот же день.
При прохождении квалификационного теста, в этот день чувствовал себя плохо. Следующий раз могу пересдать только через 2 года (введены новые законы). Могу ли я пересдать раньше, ссылаясь на плохое самочувствие?
