Могу ли я быть уволенной из-за неверного акта отсутствия в связи с подозрением на COVID-19?

Сотрудник не вышел на работу, предоставив на следующий день в качестве объяснения "сигнальный лист" вызова скорой помощи. Скорая помощь зафиксировала у сотрудника, молодой девушки, давление 100 на 60 и диагноз "ВСД". Больничный лист сотрудник брать отказалась. На следующий день руководителем учреждения был составлен акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Является ли данное объяснение уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте весь рабочий день? Можно ли применить к сотруднику дисциплинарное взыскание?

Я не вышла на работу т. к. заболела, и есть больничный лист. А начальник составил акт об отсутствии на работе и на основании этого акта хочет меня уволить с работы, в связи с тем, что я не поставила его в известность, что пошла на больничный. Может ли он меня уволить по этому акту? На день составления акта у меня действующий больничный.

Работодатель категорически отказался предоставить мне день за свой счет для сдачи экзаменов в ГИБДД.

Была вынуждена просто не придти в этот день на работу.

В связи с моей неявкой на работу работодатель составил акт, с которым меня ознакомили на следующий день (в акте я написала, что причина отстутствия была уважительной), уведомил меня письмено о необходимости дачи объяснений (объяснения я написала, написала, указала что сдавала экзамен в ГИБДД, что договориться на другое время там невозможно) после чего уволил меня за прогул.

Хочу обратиться в суд за признанием увольнения незаконным, т.к. считаю сдачу экзаменов в ГИБДД уважительной причиной отсутствия на рабочем месте.

У меня есть шанс восстановиться на работе или хотя бы изменить запись в трудовой книжке?

При этом в акте указано, что объяснения я давать отказался, а на самом деле этот акт я увидел уже через 5 дней после опоздания и уж тем более никто не требовал от меня никаких объяснений Я чувствую, что мне обхявят выговор. Что мне делать, как обжаловать.

Работник отсутствовал 28 дней (акты отсутствия на рабочем месте имеются) на 29 день появился и написал заявление на увольнение по собственному желанию. Дать объяснения по поводу своего отсутствия отказался (имеется акт об отказе от дачи объяснений). Заявление об увольнении положил на стол, ушел и пропал. Подскажите, пожалуйста как правильно уволить данного работника.

Работник не появляется на работе 2 недели. Затем, после того как ему было направлено Требование о даче письменных объяснений по факту отсутствия его на рабочем месте, работник заказным письмом направляет заявление об увольнении по собственному желанию и продолжает не появляться на рабочем месте.

Можно ли его в данной ситуации уволить за прогул? Как взять с него письменные объяснения?

Андрей.

В ООО водитель не вышел на работу, на звонки не отвечает, существует акт выезда к сотруднику (забрали документы на машину и ключи), акты об отсутствии на рабочем месте (за 3 недели), письмо с уведомлением на последнее место жительства (о необходимости явиться для дачи объяснений). Можно ли считать неявку отказом давать объяснения? Подскажите процедуру увольнения для данного случая. С какого дня его уволить?

Составлен акт об отстранении от работы за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, в акте указано что запах изо рта, медосвидетельствование не проводилось в связи с отказом, т.к.не было предложено медучреждение. Предложений написать объяснительную не поступало, в акте отказ от объяснений не отражён.на основании акта вынесен приказ на отстранение от работы на один день и приказ об объявлении выговора и полное лишение премии. На следующий день вышел на работу, приказа о допуске к работе не было. Каковы шансы на досудебное урегулирование спора, т.к.человек отрицает указанный факт?

Как обжаловать дисциплинарное взыскание в суд - в виде иска? Работодатель не дожидаясь объяснения письменного о причинах опоздания на работу на 5 минут и ухода с работы на 2 часа раньше (плохо себя чувствовала, предупредила о своём уходе секретаря руководителя по телефону) издал приказ о выговоре. Пока писала объяснение, он несколько раз заходил в кабинет, интересовался, готово ли оно, я сообщила ему, что срок на подачу объяснений - два дня. ГИТ не реагирует на жалобу. Идти в суд?

Перед вынесение дисциплинарного взыскания работодатель уведомил в письменном виде о предоставлении объяснения в писменном виде в течении двух дней. Данное объяснение было предоставлено по почте ценным письмом. Почта отправлялась в рабочее время квитанции и опись на руках есть. Отсутствие на работе во время отправки почты работодатель расценил как отсутствие на рабочем месте полтора часа и в отношении чего и был сдела выговор с соблюдением процедуры. Если руководствоваться только ТК имел ли я право отправлять почтовые отправления работодателю по требованию работодателя по почте в рабочее время? Регистрировать письменное объяснение секретарь отказалась.