Правомерно ли это, какие последствия предусмотрены в таковых случаях для предприятия в ТК РФ?
В течении которого времени после увольнения должны начислить заработную плату и компенсацию за неотгуленный отпуск? Мне сказали, что в течении месяца, так как они не знают о размере премии (хотя я уволился 29 июня и все было известно), заболел главбух, якобы проблемы с переводом денег через банк... Правомерно ли это, какие последствия предусмотрены в таковых случаях для предприятия в ТК РФ? Слышал, что, если деньги не начислили после 3 рабочих дней (то есть 5 числа), то следующие считаются рабочими?
В день увольнения работнику должны выплатить окончательный расчёт.
За невыплату зарплаты ответственность может быть вплоть до уголовной. И неплохо бы начальству (бывшему) об этом напомнить...
Ваше предположение про 3 или пять дней - неверны.
С уважением,
Антон Жаров
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 429 Поиск Регистрация