ИП уволил меня без предупреждения после отпуска - правомерно ли это и имею ли я право на компенсации?
У меня такая ситуация: на основной работе-нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (до 1,5 лет), по договору подряда (до 10.12.2014) работала на второй, у ИП, и была уволена в один день без предупреждения сразу после отпуска за свой счет. Правомерны ли действия ИП,имею ли я право на компенсации.
Заранее СПАСИБО.
Не могли Вас уволить, т.к. вы у ИП работали не по трудовому договору.Изучите договор подряда в каких случаях ИП может расторгнут договор.
договор подряда не является трудовым договором и нормы трудового законодательства в отношении него не применимы по такому договору не увольнение\. а расторжение договора. Если ИП подменил договором подряда трудовой договор - жалуйтесь в \государственную инспекцию труда
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Вопрос о возможности оформления очередного ежегодного отпуска после досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
Вопрос: как будут рассчитываться декретные выплаты и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Вопрос о возможности перехода из отпуска по уходу за ребенком в следующий отпуск
Уведомление о увольнении и компенсация за неиспользованный отпуск при уходе по уходу за ребенком
Право на основной отпуск во время отпуска по уходу за ребенком - есть ли такая возможность?
Вопрос о возможности оформления авансом отпуска за 2018 год во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком и декретным отпуске
Должна ли я получить отпускные, работая неофициально во время отпуска по уходу за ребенком?

Незаконные выплаты перед отпуском - могут ли быть взысканы с декретного пособия?
