Как изменение системы оплаты труда влияет на работника в декрете?

199₽ VIP

Имеют ввести только через 2 месяца, после вручения уведомления согласно ст.74 ТК .

Вам декретные будут считать исходя из з/п за 2012 и 2013гг.

Имеют право, предупредив за 2 месяца. Ваша беременность здесь роли не играет.

Черная зарплата и прочее - это другой разговор, это жалобы только писать. Решать Вам.

Отпуск по беременности и родам оплачивается в размере среднего заработка за последние 12 месяцев. поэтому снижение зарплаты скажется на пособии.

Такое изменение у отдельных работников не соответствует требованиям ст. 74 ТК РФ и требует согласования с Вами согласно ст. 72 ТК РФ.

Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

При этом Ваши пособие по беременности и родам будет выплачиваться на основании заработной платы в течение 2-х лет, предшествующих дате убытия в отпуск по беременности и родам, а потому на величине пособия эти изменения могут и не сказаться.

Порядок исчисления пособия по беременности и родам установлен ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", где установлено:

1. Пособия … по беременности и родам … исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления … отпуска по беременности и родам…, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона … по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

5. Размер пособия … по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период … отпуска по беременности и родам…

Юлия Владимировна!

Уменьшение заработной платы - это существенное изменение условий труда, которое возможно по инициативе работодателя. Работодатель в силу ст. 74 ТК РФ вправе уведомить об этом работника не позднее, чем за 2 месяца. Если Вы не согласны на изменение формы и порядка оплаты труда, то работодатель обязан в письменной форме предложить Вам другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК.

Однако в данном случае судебная практика нередко стоит на стороне беременной женщины в случае разрешения споров о восстановлении на работе при увольнении по данному основанию, поскольку работодателю приходится доказывать обоснованность причин, основанных на изменении организационных или технологических условий труда.

***

Президиум Верховного Суда Российской Федерации Постановлением от 8 июня 2011 г. N 12ПВ11 нашел Постановление президиума Московского городского суда и Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации подлежащими отмене по следующим основаниям.

В Постановлении от 8 июня 2011 г. указывается, что, принимая решение об отказе в удовлетворении заявленных требований, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК, суд первой инстанции исходил из того, что трудовая функция К. изменена не была, поскольку ей было предложено продолжать работать руководителем другого структурного подразделения ОАО "Банк ЗЕНИТ" по той же специальности, квалификации, но с изменением существенных условий договора (уменьшением размера оплаты труда), в связи с чем увольнение К. по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, произведено ответчиком правильно и с соблюдением установленного законом порядка.

Суд кассационной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции.

Президиум Московского городского суда, отменяя состоявшиеся по делу, вступившие в законную силу судебные Постановления, не указал, в чем заключается существенное нарушение норм материального либо процессуального права, допущенное этими судебными инстанциями и послужившее основанием к отмене, не привел соответствующих доводов в обоснование необходимости принятия решения об их отмене и ограничился лишь ссылкой на положения ст. ст. 72.1, 74 ТК РФ и выводом о том, что в действительности имело место не изменение определенных сторонами условий трудового договора, а произошло изменение трудовой функции истицы, перевод на другую работу без ее письменного согласия.

Президиум Верховного Суда Российской Федерации заявил, что приведенный вывод противоречит содержанию ч. 2 ст. 57 ТК РФ, согласно которой трудовая функция также является одним из обязательных условий трудового договора, определяемых сторонами, и, поскольку ответчик реорганизовывал свои подразделения на основании ст. 74 ТК, такого согласия работника не требовалось. Иными словами, Президиум Верховного Суда пришел к выводу о том, что реорганизовывать свои структурные подразделения банк имел возможность самостоятельно, не спрашивая согласия истицы.

Поэтому оценку Вашей ситуации все же нужно давать, тщательно изучив обстоятельства дела, фактическое содержание трудовой функции и связанный с этим порядок оплаты труда.

К сожалению у работодателя есть право изменить систему оплаты труда как для всех работников, так и для определенной категории. Такие изменения регулируются статьей 74 ТК РФ.

Уведомление не менее чем за два месяца. В случае отказа - предложение вакансий. В случае отказа от вакансий или отсутствия таковых у вас есть право на расторжение трудового договора по основанию п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ. (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); с выплатой двухнедельного пособия.

Если же увольнение вам невыгодно, то придется смириться и дать согласие на изменений условий трудового договора.

При этом , если в отпуск по беременености и родам вы пойдете с января 2015 года, то для расчета пособия будут брать среднюю ЗП за 2013-2014 годы. А если ОБИР начнется в 2014 году, то соответственно будут браться годы 2012-2013.

Если работодатель предупредил вас об изменении существенных условий трудового договора , а оплата труда относится к этим условиям, то ввести не ранее чем через два месяца новые оклады он будет вправе, что касается оплаты отпуска по беременности и родам, то если он у вас наступит в 2014 году, то оплата будет произведена исходя из заработной платы за 2012 и 2013 годы, если в право на отпуск у вас наступит в 2015 году, то соответственно средний заработок будет взят за 2013 и 2014 годы, это предусмотрено федеральным законом № 255 -ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", так как сейчас август и новые оклады у вас будут только не ранее октября, то есть в расчет (если заработок за 2014 год будет учтен в расчете, то есть если в декрет пойдете уже в 2015 году), то только 3 месяца с пониженной зарплатой войдут в расчет ваших декретных