Отказано в выплате квартальной премии из-за больничного - правомерно ли это?
В апреле ушла в отпуск, с предприятия взяла путевку в профилакторий, и пришлось взять больничный лист, чтобы поправить свое здоровье и после профилактория адаптироваться, чтобы нормально работать без больничных листов (больничный лист 5 дней. Вышла на работу (работаю грузчиком мусоровоза), а за второй квартал квартальную премию не выплатили. Утверждают, что я была на больничном, якобы есть доп. соглашение что имеют право за больничный лишить квартальной премии, но я читала доп. соглашение, там за больничный лист ни слова не говорится. Только есть такой пункт как добросовестное отношение к должностным обязанностям. Правомерно ли зто?
Если квартальная премия по документам для работодателя является обязательной к выплате работнику, то можете обжаловать. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 432 Поиск Регистрация