Неофициальная работа на испытательном сроке, дальние командировки и проблемы с работодателем - что делать в случае невыплаты крупной суммы и обмана со стороны?
Работал на машине не официально, типа испытательный срок, были дальние командировки, решил уволиться т.к меня не устраивала работа! Работодатель кормит завтраками по поводу расчёта,должен крупную сумму, что делать?
В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд- 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
Спросить
Работал на производстве месяц, потом уволился, работал не официально, т.к был испытательный срок, и вот в течении 3 х меч не могу забрать расчет, кормят завтраками, говорят на нирме нету денег. Что делать подскажите пожалуйста.
Работал не официально, решил уволится и на меня решили повесить вещь которая была сломана давно, говарят типа в мою смену сломалось ты и плати, должен ли я заплотить?
Здравствуйте! не имеют право "повесить", так как вы были не официально устроены.
СпроситьВ полицию обратитесь по данной статье.
УК РФ, Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
(в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Открыть полный текст документа.
Спросить
Прежде всего, вы вправе не выходить на работу, если зарплату задержалии более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ), при этом надо обязательно письменно уведомить об этом работодателя, в противном случае, это будет прогул. Работник обязан явиться на работу не позднее следующего дня после получения от работодателя уведомления о готовности произвести оплату задолженности в день возобновления им трудовой деятельности.
Весьма эффективный способ - обратиться в трудовую инспекцию. Заявление в свободной форме иногда можно написать прямо на сайте. На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции. Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд. Также полезно будет обратиться в прокуратуру. В соответствии с федеральным законом "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" (ст. 12) заявление должно быть рассмотрено в течение 30 дней.
Срок для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы - три месяца с момента, как зарплата должна была быть выплачена.
СпроситьЗдравствуйте, за защитой Ваших прав Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру (заявление в произвольной форме), также в случае задержки заработной платы на срок более чем 15 дней Трудовой Кодекс предусматривает Ваше право приостановить свою работу, написав заявление работодателю (с учетом специфики Вашего предприятия и действующих законодательных ограничений), также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Спросить
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (ч. 6 ст. 136 ТК РФ)При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.
Кроме того, в суде можно взыскать и моральный вред, компенсацию за задержку.
Обращайтесь с иском в суд.
Спросить
Добрый день.
Взыскивайте задолженность по заработной плате в судебном порядке, с учетом процентов и компенсации морального вреда. Иным способом неофициальную часть заработка Вы не получите. Думайте над тем, как докажете размер неофициальной зарплаты.
СпроситьУстроился на работу, начальник (владелец) не устраивал официально кормил обещаниями. Через 5 месяцев решил уволиться, начальник попросил подписать договор о найме задним числом я отказался. Теперь не отдает трудовую. Обратился в прокуратуру, там сказали что они докажут что я работал, мне работодатель вернет книжку и запишет туда увольнение по статье, т.к. я не работал после того как работодатель отказался отдавать трудовую. Вот думаю что делать, полюбовно решить не получается.
Чем мне грозит двойное официальное трудоустройство? Дело в том что я уже работаю официально на работе, но так как времени свободного много решил устроиться еще на одну работу! Но трудовой книжки как понимаете у меня на руках нет, я решил работодателю сообщить что ни когда официально не работал и трудовой не заводил! Работодатель поверил и взял на работу! Чем мне это грозит?
Сергей, здравствуйте.
Да ни что Вам и ни кто в настоящий период не может грозить Вам за это, только при оформлении в будущем трудовой пенсии у Вас могут быть проблемы с Пенсионным фондом, но они решаемы в настоящий период.
Удачи Вам.
СпроситьРабота, ситуация такая Я работаю официально но решил уволиться, написал заявление об уходе 14 дней назад, работодатель отказывается возвращать трудовую книжку и меня увольнять, Хотя Прошло уже 2 недели что мне делать И существует ли какая-либо ответственность работодателя за такие действия?
Да, такая ответственность существует. Вам надо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру. В соответствии с ТК РФ работодатель обязан выдать в день увольнения трудовую книжку и произвести полный расчет.
Спросить
Здравствуйте.
Трудовая книжка и все документы о работе выдаются в день увольнения. Также должен быть произведен полный расчет.
Подавайте работодателю заявление о выдаче Вам трудовой книжки, а затем обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьНа данный момент работаю официально и хочу устроиться на вторую работу не официально. При этом работодатель не должен знать, что у меня уже есть работа. Какую причину я могу назвать работодателю, если скажу, что мне не требуется официальное трудоустройство?
Добрый день.
Никакую. Да и зачем, трудоустраивайтесь официально на вторую работу.
Работа по совместительству, например.
Вопросы личным сообщением!
СпроситьУстроился на работу и 3 дня испытательный срок, работа в ночь грузчиком и на четвёртый день работы попросили больше не выходить и не выплатили за эту стажировку хотя я работал в полную силу и работодатель отказался выплатить сославшись что это был испытательный срок, что мне делать и что им будет?
Это такой вид мошенничества.
Никакого значения не имеет - был ли это испытательный срок или стажировка и т.п.. Раз допустил до работы, значит обязан оформить трудовой договор, приказ и т.д. В этих документах отразить, что принят с испыт сроком таким то..
Ну и зарплата выплачивается не зависимо от того испыт срок это или нет.
Пишите жалобу в прокуратуру, полицию и государственную инспекцию труда, иск в суд затем.
Вот моя статья также:
СпроситьОформили официальную командировку, подписанную ректором и деканом и глав. Бухом. После возвращения из командировке администрация требует оформить на время командировки отпуск без содержания. Но ведь командировка была подписана всеми официально! Что делать?
Но администрация пока нас не было заставила устно сотрудников в табель проставить буд то мы в отпуске без содежания, хотя нашего заявления и приказа нет и не могло быть
Спросить
Мало ли кто кого заставил Ничего не пишите это не в ваших интересах.И то что проставлено в табеле-совершенно не Ваши проблемы
Спросить
Потребуйте оплаты за период Вашей командировки. Табель - не Ваша проблема, если Вы не будете идти на поводу у администрации и писать заявление - администрация будет вынуждена внести исправления в табель
СпроситьСитуация следующая! Я работала на ип! Это моя первая работа! Работодатель мне сказала что она меня устроила официально! И периодически вычитала с меня 13% налог! Затем я собралась уволится по личным обстоятельствам! Работодатель мне заявил что она меня оформила официально и я устроила ей кучу проблем и ее бухгалтеру! Она заставила меня отработать две недели! Я отработала! И когда время пришло отдавать мои документы я узнаю что меня не трудоустроили официально! Я сказала что пойду писать жалобу! Но работодатель мне заявила что она будет права, что тип она решила дать мне Испытательный срок! Хотя до этого она утверждала другое! И переписка у меня эта сохранилась! И если я была на испытательном сроке я не обязана была отрабатывать две недели по закону! Что делать? Как наказать такого работодателя?
По таким вопросам жалобу пишите в Инспекцию по труду. ИП обязаны оформлять так же как и юр.лица. Распространяются все условия ТК РФ. При увольнении по собственному желанию работодатель вправе предложить отработать 2 недели.
Спросить
