В нашей фирме есть два операциониста, я и ещё одна сотрудница. Так повелось, что обязанности ушедшего в отпуск или.

Здравствуйте!

В нашей фирме есть два операциониста, я и ещё одна сотрудница. Так повелось, что обязанности ушедшего в отпуск или заболевшего операциониста выполнял тот, кто остался. Руководство считало это само собой разумеющимся и никаких приказов об увеличении объёма работы не делалось, доплата не производилась. Такая ситуация длилась несколько лет. В нашей должностной инструкции обязанности замещать отсутствующего сотрудника нет, кроме того четко указан объём работы. Сейчас объём работы у нас очень увеличился и он превышает тот, который указан в должностной инструкции. Выполнять свою работу, а тем более замещать второго операциониста стало очень тяжело. Мы обратились к руководителю с просьбой установить нам доплату за увеличенный объем работы, а также с просьбой брать кого-то со стороны для замещения на время больничного или отпуска. Но от работодателя поступил отказ в довольно грубой устной форме. Хотелось бы узнать, как нам лучше поступить в данной ситуации, чтобы защитить свои права и не выполнять работу, не положенную нам по должностной инструкции и которая нам не оплачивается. Так же хотелось бы узнать, есть ли шансы добиться от работодателя оплаты увеличенного объёма работы за предыдущие годы. Какие шаги для этого нужно предпринять (отправить работодателю официальный запрос и т.п.). Ситуация накалилась до такой степени, что мы уже готовы обратиться в ГИТ и суд. Но для начала хотелось бы понять, какие доказательства они будут принимать в расчет, т.к. есть опасения, что узнав о жалобах в разные инстанции работодатель может уничтожить или нарисовать неоходимые документы.