Понижение оклада при переводе в другое структурное подразделение банка - законно ли это?

У работника ОАО (100% акций принадлежит администрации области) имеется трудовой договор и допсоглашение к нему, в котором установлен оклад работника. Сейчас директор раздал уведомления о понижении оклада. Законно ли это? В каких случаях возможно законное понижение оклада? В случае несогласия работника с понижением оклада в уведомлении предусмотрено увольнение работника. Это законно?

Действительно ли после понижения в должности (с понижением оклада) оклад в течение месяца с момента перевода сохраняется тот, который полагался на предыдущей должности?

Мрй вопрос заключается в том на сколько правомерно понижение оклада? Ситуация следующая я работала в одном структурном подразделении, а теперь в другом структурном подразделении но одного и того же предприятия перешла переводом на ту же самую должность. А вот мой оклад оказался меньше, при написании заявления я не указывала размер оклада и потом меня неознакамливали ни с каким приказом.

Нашу организацию выкупила другая организация. Сотрудников будут увольнять по переводу из одного юр.лица в другое. Уведомлений о сокращении не рассылают, при этом в новом юридическом лице моей должности не будет, вместо нее будут предлагать ниже должность и ниже оклад. Каковы мои действия, чтобы просто не оказаться без работы с заявлением по собственному желанию, если новые условия по должности и окладу меня не устроят? Что будет со мной, если я откажусь подписывать договор о переводе на новую более низкую должность с понижением оклада. Спасибо.

Является ли зам. главного бухгалтера заместителем руководителя структурного подразделения, так как в положении о заработной плате по предприятию прописано-заместителям руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать оклад на 5-10 % ниже оклада этого руководителя-правомерно ли повысить оклад зам. главного бухгалтера?

Работаю главным врачом структурного подразделения центральной районной больницы - фактически участковой больницы. Финансово-хозяйственную деятельность не веду. В моей больнице 106 круглосуточных коек, поликлиника на 186 посещений в смену. Мой оклад составляет 23000 р. Полагаю, что руководство ЦРБ желает понизить мой оклад до 6900 р. Пока я в отпуске и могу продлить его сколь угодно долго (0,5 лет). ВОПРОС: Какие необходимые действия обязано совершить моё руководство, чтобы снижение оклада стало законным? Что я могу предпринять, чтобы не допустить снижения моего оклада?

Работаю в городском роддоме уже 20 лет, последние 5 лет занимаю должность санитарки-буфетчицы, на данный момент имею оклад 5580 р., но с 1 марта оклад меняется-4160. Правомерно ли это? Тема вопроса-понижение должностного оклада.

Добрый день. Мой работодатель принял решение о закрытии обного из филиалов с перемещением всей штатной численности в другой филиал в этом же городе. Всем моим коллегам сохраняю должность и оклад. Меня же переводят с понижением должности и, соответственно, уменьшением оклада, т.к. моя должность в другом филиале не предусмотрена. Могу ли я в данном случае рассчитывать на увольнение по сокращению? Кроме того, перевод будет производится 25.06.2018, а нас ещё официально не уведомили. Как на это реагировать?

В компании реструктуризация. Создается новое структурное подразделение, в которое отбирают сотрудников из старого структурного подразделения. Старое потом с оставшимися сотрудниками сократятся. Сама компания не меняется. Вопросы:

1. Может ли работодатель уменьшить оклад в новом структурном подразделении, если должность не меняется?

2. Если да, то как это должно произойти юридически?

3. Как может защититься сотрудник, если он не согласен с уменьшением оклада?