Влияние руководства ЦРБ на оклад главного врача участковой больницы - возможные действия и способы защиты
Работаю главным врачом структурного подразделения центральной районной больницы - фактически участковой больницы. Финансово-хозяйственную деятельность не веду. В моей больнице 106 круглосуточных коек, поликлиника на 186 посещений в смену. Мой оклад составляет 23000 р. Полагаю, что руководство ЦРБ желает понизить мой оклад до 6900 р. Пока я в отпуске и могу продлить его сколь угодно долго (0,5 лет). ВОПРОС: Какие необходимые действия обязано совершить моё руководство, чтобы снижение оклада стало законным? Что я могу предпринять, чтобы не допустить снижения моего оклада?
До Вашего выхода на работу - вообще ничего не сделают. Самый "безопасный" для работодателя способ изменения условий трудового договора работника в данном случае - это сокращение должности с одновременным введением новой аналогичной должности, но с другими условиями оплаты труда. Процедура в ст. 178-180 ТК РФ)
Спросить
Возможно ли начисление отпускных по старым окладам?
Здравствуйте!
Я работаю в городской больнице и в прошлом году нам изменили оклады.
Был оклад 3700
Стал оклад 6200 (у каждой специфики свой оклад)
Могут ли начисляться отпускные и прочие начисления от старого оклада?
В расчет отпускных берется средний заработок-полный - за 12 последних месяцев
полный расчет смотрите в статье 139 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
Отпускные рассчитываются по следующей формуле: сумма отпускных=сумма среднего дневного заработка*количество календарных дней отпуска.
Воспользуйтесь онлайн калькуляторами. Например: Подробнее ➤
СпроситьМой вопрос о заработной плате. Я работаю зубным врачом (среднее специальное образование) в сельской участковой больнице Забайкальского края. Мой должностной оклад - 5500 р. Стаж работы 10 лет (60 % к окладу). Я имею I квалификационную категорию (20 %). Добавляются районный (40 %) и Забайкальский (30 %) коэффициенты. Подскажите как правильно расчитать заработную плату? И может ли должностной оклад быть меньше МРОТ (8500 р.)? Спасибо.
---Здравствуйте, а мы не бухгалтера. расчётом зарплат не занимаемся. Всего хорошего.
СпроситьМогу ли я открепится от своей поликлиники, и прекрепится к другой, т.к.в своей поликлинике, мне не могут оказать полного медицинского помощи, два с лишним года не могут поставить диагноз, и гоняют по разным платным врачам, и ещё вопрос, один больничный открыт одним врачом, это врач-терапевт участковый моей больницы, в другой больнице выдали другой больничный даты не совпадают, врач участковый мой сказал чтобы больничные иправили и послал меня обратно в ту больниуу в которой лежал и что делать если не исправят.
Вы не поняли мой вопрос до конца. Работаю врачом окулистом в поликлинике районной больнице, главный врач заставляет консультировать КАК ВРАЧ ОКУЛИСТ больных в терапевтическом, родильном отделениях больницы, ка он должен мне оплатить консультации?
Вам надо доп.соглашение к трудовому договору подписать с указанием того, что Вы оказываете консультации в других отделениях с указанием ставки за консультацию, исходя из Вашей категории и в должностных обязанностях пункт добавить, что консультации входят в обязанности и больница их оплачивает. Исходя из Положения об оплате медперсоналу, принятому в Вашей больнице. Вот этот вопрос надо с руководством решить. Возможно, что у Вас в должностной инструкции такие консультации и не указаны либо указано, что это входит в Ваши обязанности и оплате дополнительной не подлежит. Документы свои посмотрите.
СпроситьВ моем трудовом договоре указан фиксированный оклад.
Сейчас руководство выпустило положение о премировании и мой оклад хотят уменьшить наполовину, а остальную половину выплачивать в виде премии. Когда я сказал, что не подпишу новый договор (с уменьшенным окладом), мне ответили что придется уволиться.
Правомерны ли действия руководства в плане снижения оклада?
Александр, работодатель вправе изменить условия трудового договора только в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК согласно которой:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК
СпроситьУ меня почасовая оплата труда, мой работодатель говорит, что если не потвержу свою категорию, то могут понизить почасовую оплату? Насколько я знаю, оклад понизить нельзя, а почасовая оплата чем-то отличиается от оклада? Законны ли будут действия моего работадателя, если понизит почасовую оплата? Работодатель говорит, что оклад и почасовая оплата труда-это две разные вещи и понизить почасовую оплату труда можно. Заранее спасибо.
Все можно и понизить и повысить по инициативе работодателя. Изменение условий труда , том числе изменение системы оплаты труда и как следствие , снижение месячных и часовых тарифных ставок , должностных окладов , по инициативе работодателя регулируется статьей 74 ТК РФ. Существуют определенные условия для введения таких изменений и определенный регламент действий работодателя .
Статья 74 ТК РФ.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
СпроситьМеня заставили психологическим давлением написать заявление на снижение оклада. Такое заявление может быть законным? Можно ли что-то сделать чтобы избежать снижения з/п?
Добрый день!
Если Вы уже подписали такое заявление, то с вами должны заключить доп соглашение, которым будет прописан новый оклад. Данное доп. соглашение следует обжаловать в судебном порядке.
СпроситьГлавврач больницы хочет снизить оклад на 5%. мотивируя, что у нас самые высокие оклады по округу. законно ли это снижение?
Когда снизит. тогда подавайте жалобу в прокуратуру они разберутся и примут
МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ
При обнаружении нарушений закона (ст. 24 Закона) или прав и свобод человека и гражданина (ст. 28 Закона) прокурор или его заместитель вносит представление о устранении выявленных нарушений в орган или должностному лицу, которые правомочны устранить допущенные нарушения.
В течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений, их причин и условий, им способствующих: об этих мерах сообщается прокурору в письменной форме.
В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).
СпроситьС целью снижения ФОТ на 20% по отношению к 2013 в компании решено изменить мотивацию сотрудникам. В т.ч. понизить оклад. Работодатель объясняет, что разница на которую уменьшат оклад будет выплачиваться в виде премии по итогам квартала. Но премию, наскоько мне известно, работодатель может не заплатить без объяснения причины. Иначе зачем столько сложностей? Вопрос: законно ли снижение оклада? Спасибо. Ильшат. Уфа.
Ильшат.
Зарплата в одностороннем порядке изменена быть может при условии соблюдения ст. 74 ТК РФ
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
СпроситьПроблема в том, что наша организация раньше называлась Участковая больница после реорганизации (были юридическим лицом) стали отделением районной больницы Находится больница в 120 км от Црб. По крайней мере наша больница должна быть филиалом Црб Вправе ли называть нашу больницу-ОТДЕЛЕНИЕМ ЦРБ.
Да, вправе называть Вашу больницу отделением, расстояние в данном вопросе не имеет никакого значения.
Спросить
