Оформлена временная регистрация - получение листка нетрудоспособности в отпуске в Белоруссии
Я гражданин республики Беларусь, работаю в негосударственном учреждении здравоохранения. Оформлен официально, имею трудовую, страховое свидетельство, временную регистрацию. Со дня на день получаю вид на жительство. Был в отпуске в Белоруссии, где получил травму. Был выписан листок нетрудоспособности. На работе не хотят его оплачивать и соответственно продлевать отпуск. Скажите правы ли они?
Находясь в отпуске получил травму и находился на больничном 22 дня, а по окончанию отпуска мне отказались продлевать отпуск. Имеют ли они на это право?
Согласно статье 124 ТК РФ отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожелания работника в случае временной нетрудоспособности работника.
Следуя этой норме, а также п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках", (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) , действующих в части не противоречащей ТК РФ, можно сделать вывод, что если нетрудоспособность наступила до начала отпуска , который вполне может быть даже не оплачен, то новый срок отпуска определяется работодателем с учетом пожелания работника. Если же нетрудоспособность наступила во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя. Отпуск продлевается. К тому же нужно учитывать, что он уже оплачен и НДФЛ с суммы отпускных перечислен.
СпроситьРаботаю гбуз городская поликлиника отпуск 28 дн основных и 16 за работу на севере. Была в отпуске 44 дня и в период этого отпуска была 15 дней на больничном листе. Продлить отпуск было невозможно, пришлось выйти на работу. Соответственно остались дни отпуска в количестве 15 дней пока я была на листке нетрудоспособности. Скажите могу ли я взять компенсацию за эти дни или мне придется из отгулять.?
Ст. 126 ТК РФ - Замена отпуска. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
СпроситьЯ гражданин Украины, постоянно проживающий в Республике Беларусь. (Из Украины выписан на ПМЖ в Беларусь уже 5 лет, Украину не посещаю) Имею вид на жительство Республики Беларусь. Собираюсь работать в Москву. Скажите, нужно ли мне делать разрешение на работу? Или достаточно регистрации по белорусскому виду на жительство? И если нужно разрешение на работу, то где мне взять миграционную карту, если в Украину я не выезжаю... Заранее огромное спасибо!
Хорошо, как к гражданину Украины. А где мне брать миграционную карту? Что нужно опять ехать, спустя 5 лет, в Украину за миграционной картой?
СпроситьКак гражданину Украины, хотя и въезжающему через Беларусь, Вам на границе России должны выдать миграционку - требуйте.
СпроситьЯ инвалид 3 группы с 1998 года. Работаю в государственном учреждении здравоохранения с вредностью 25%. Отпуск расчитывают 28 дней+дни за вредность. 2 дополнительных дня к отпуску не получал ни разу. Комиссия из трудовой инспекции указала работодателю на недостачу расчета дней отпуска. Работодатель не пожелал предоставить мне недостающие дни отпуска. Имею ли я право потребовать отпуск за время инвалидности - 2 х 15=30 дней. С уважением, Николай Иванович.
Здравствуйте!
Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.
Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Вы имеете право требовать указанный отпуск
Спросить
Да, Вы имеете право требовать с работодателя компенсацию за не предоставление дней .
СпроситьРазумеется имеете, особенно если имеется рекоммендация к работодателю из ТИСтатья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
Спросить
Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).
Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.
Вы имеете такое право. Обжалуйте бездействие работодателя в судебном порядке с выплатой морального и материального вреда.
СпроситьРаботнику после возвращения из загранпоездки в ежегодном основном отпуске оформили листок нетрудоспособности с кодом 03 (карантин по коронавирусу). Один день из отпуска был перекрыт больничным. Необходимо ли продлевать ежегодный отпуск работнику, как при обычном больничном?
Доброго времени суток!
Листок нетрудоспособности в период нахождения в ежегодном отпуске дает работнику право на продление отпуска.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)Спросить""ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФ
""Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""временной нетрудоспособности работника;
""исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Я гражданин Украины имею вид на жительство республики Беларусь! Имею ли я право работать на территории России имея вид на жительство Беларуси ИНН России и СНИЛС России?
Являясь аттестованным (майор) сотрудником ФСИН России ушел в отпуск с последующим увольнением на пенсию. Во время отпуска заболел, имею листок временной нетрудоспособности. Денежное довольствие за отпуск получил полностью, и был уволен в последний день отпуска. Согласно ТК РФ отпуск продляется на число дней больничного, мне отпуск продлен не был. Учреждение отказалось оплатить больничный лист, так как на период временной нетрудоспособности мне выплачивали денежное довольствие. Правомерно ли это?
Да, правомерно. Это как раз тот случай исключения из правила о продлении отпуска в связи с нетрудоспособностью. На этот период вам уже выплачено довольствие и произведен полный расчет при увольнении до ухода в отпуск, а одновременно оплата отпуска и пособие по нетрудоспособности невозможно. Днем увольнения является последний день отпуска.
СпроситьЯ гражданин Республики Беларусь, имею временную регистрацию в Москве, официально трудоустроен, есть СНИЛС, могу ли я получить полис ОМС без оформления вида на жительство.
Я гражданин Республики Беларусь. Работаю в Москве (официально не оформлен). Проживаю у знакомых, оформил временую регистрацию. В будуше собираюсь остаться в России на постоянное жительство. Существует договор между Россией и Беларусью о равных правах граждан обих стран.
Требуется ли получение миграционного разрешения? Могу ли я официально оформить свои трудовые отношения, на работе мне отказывают (организация где работаю, права прилекать на работу иностранцев не имеет)? Каков порядок моих действий по приобртению граждансктва РФ?
К сожалению, несмотря на то, что договор между Россией и Белоруссией формально является действующим, на сегодняшний день он "морально устарел", и применять его, в свете нового законодательства, крайне проблематично. Вы можете работать в РФ без специального разрешения, разрешения на временное проживание, вида на жительство, будучи гражданином Белоруссии. Но для реализации этого права, Вы должны иметь регистрацию по месту жительства (прописку), которую Вы не сможете получить без получения РВП и ВНЖ. Гражданство РФ можно получить, лишь имея вид на жительство. Если у Вас есть основания, готовьте документы на подачи на РВП. Если оснований нет, выходом для Вас может послужить брак с гр. РФ. В ином случае, в следующем году Вам следует стремиться попасть в квоту.
Спросить
Я гражданин Республики Беларусь. Имею Российскую трудовую. Т.к. работал в России. Имею ли я право восстановить белорусскую трудовую и работать по ней в Беларуси. Просто мне хотят на работе (в РБ) сделать запись в российскую.
В соответствии с Постановлением Совета министров Республики Беларусь от 10.12.1997 N 1635 "О трудовых книжках работников" лицу, впервые поступающему на работу, заполняется нанимателем трудовая книжка образца республиканской трудовой книжки 1995 г. в соответствии с представляемыми работником документами в его присутствии. Конечно, речь идет о лице впервые поступающем на работу. Однако записи в РБ должны делаться в трудовую книжку именно образца, установленного в РБ, а не в РФ. Таким образом, в РБ должны делаться записи в трудовую книжку образца РБ. Если ее нет, то обязаны оформить заново по образцу РБ.
Спросить
