Я инвалид 3 группы, меня сокращают. Подскажите законно ли это и какую компенсацию мне должны выплатить?

«Сократить» инвалида можно. Однако надо помнить, что некоторые инвалиды имеют преимущественное право оставления на работе (статья 179 Трудового кодекса РФ):

- лица, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалиды Великой Отечественной войны;

- инвалиды боевых действий по защите Отечества.

А так же имеет преимущество оставления на работе, если инвалид семейный - при наличии двух или более иждивенцев;

в семье сотрудника нет других работников с самостоятельным заработком и т.д. ( ст.179 Трудового кодекса).

В статье 82 Трудового кодекса РФ указано, что увольнение по сокращению численности и штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

В статье 180 Трудового кодекса РФ указано, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

Для соблюдения вышеуказанных требований, работнику следует предлагать все вакансии, имеющиеся у работодателя как на дату вручения работнику уведомления о сокращении его должности, так и возникающие у работодателя в последующем, до момента расторжения с работником трудового договора.

Уведомление Вам должно быть вручено за 2 месяца до увольнения.

В соответствии с действующим законодательством при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.