
Отпускные права и возможности работы - что говорит Трудовой кодекс?
Работаю с февраля 2014 года. На данный момент отгуляла в конце июня часть отпуска (19 дней из 32). Сначала говорили, что вообще не имею право на отпуск, но предоставили. Теперь не дают отгулять оставшуюся часть отпуска в сентябре, так как остальное я якобы могу отгулять только в январе. Якобы я имею право брать отпуск только пропорционально отработанным дням. Скажите пожалуйста, правда ли это, а если нет на что мне сослаться. Ведь насколько я понимаю, по ТК навязывать мне деление отпуска работодатель в любом случае не в праве.
Уважаемая Елена!
Право на отпуск возникает после 6 месяцев работы (ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса РФ). Учитывая, что Вы вряд ли включены в график отпусков (график составляют за 2 недели до кал. года), даты отпуска определяются соглашением сторон. В данном случае Вы хотите получить отпуск авансом, что не приветствуется работодателями, поэтому необходимо достигать соглашения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 69 из 47 430 Поиск Регистрация
Великий Новгород - онлайн услуги юристов
