Каким образом надо действовать при сокращении штатов? Я сразу встала на учет в занятости, но в бывшей моей организации сказали, что выплата будет по истечении 2-х или трех месяцев со дня увольнения. Это правомерно?
Уважаемая Алла!
Этот вопрос четко регламентирован. В соответствии с ч. 1, 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ «при расторжении трудового договора в связи с… сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен».
Это значит, что при увольнении Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если она причитается), а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В дальнейшем, если Вы не найдете работу, будет еще одна выплата, а по истечении 3 месяцев, если в двухнедельный срок после увольнения встанете на учет в службе занятости и не будете трудоустроены, еще одна выплата.
Спросить
