Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Участник службы в ВС РФ подвергся наказанию за конфликт с офицерами и стал фигурантом уголовного дела

12.08.2014, 15:44
• г. Володарск

Служил в вс рф был конфликт с офицерам наказали дисциплинарно строгий выговор через неделю уголовное дело по тому же (еще зарплату резанули за это)

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

не может быть наложено два дисциплинарных взыскания - а вот взыскание и привлечение к уголовной ответственности при наличии оснований правомерно

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Марина
16.02.2013, 09:30

Действия работодателя по привлечению к дисциплинарной ответственности и объявлению строгого выговора оспоримы?

За нарушени дициплины я была привлечена к дисциплинарной ответственности. Мне был объявлен строгий выговор. Приказ для ознокомления был вручен через 2 недели после издания, законны ли действия работодателя?
Читать ответы (1)
Марина
08.04.2015, 18:45

Нарушителю трудовой дисциплины объявлен строгий выговор через 2 недели после издания приказа. Нарушение прав работника?

За нарушения трудовой дисциплины я была привлечена к дисциплинарной ответственности и мне был объявлен строгий выговор, приказ для ознакомления мне был представлен через 2 недели после издания. Законны ли действия работодателей?
Читать ответы (1)
Александр
23.07.2013, 17:12

Возможно ли объявить два строгих выговора за разные проступки?

Мне объявили строгий выговор, двумя месяцами раньше мне объявляли также строгий выговор. Взыскания объявили за разные проступки. Может ли руководитель объявить два строгих выговора за разные проступки.
Читать ответы (1)
Татьяна
12.03.2015, 14:09

Привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности и задержка в ознакомлении с приказом - законность действий работодателей

За нарушения трудовой дисциплины сестра была привлечена к дисциплинарной ответственности. Ей был обьявлен строгий выговор. Приказ для ознакомления ей был представлен через 2 недели после издания. Законны ли действия работодателей? И почему?
Читать ответы (1)
Людмила
23.06.2010, 16:04

Какое дисциплинарное наказание должно было сниматься впервую очередь выговор или строгий выговор?

Я сотрудник ОВД. Впервые за 10 лет службы в июне 2009 года на меня было наложено дисципинарное наказание в виде-выговор. В декабре 2009 года было наложено дисципинарное наказание в виде - строгий выговор. В качестве поощрения, марте 2010 года - выговор был снят досрочно. Какое дисциплинарное наказание должно было сниматься впервую очередь выговор или строгий выговор? (от этого зависит получение очередного звания)
Читать ответы (1)
Андрей
21.12.2015, 08:57

Правильно ли руководство лишило полицейского премии после строгого выговора?

Я полицейский. В течении года был строгий выговор, лишили квартальной премии. В конце года по итогам экономии было распределение премии но у кого был строгий выговор в течении года тому премию не дали, тол есть наказали дважды. Правильно ли поступило руководство? Спасибо за ответ!
Читать ответы (1)
Юлия
05.02.2016, 15:06

Сотруднику оглашено замечание и выговор, при повторном нарушении какое наказание будет применено?

У работника было замечание и выговор. Замечание через год автоматически снялось. Остался выговор. Работник опять совершил дисциплинарное взыскание. Что ему можно объявить. Замечание или строгий выговор.
Читать ответы (1)
Сергей
23.09.2016, 05:43

Проверка оперативно-служебной деятельности - вопросы дисциплинарной ответственности и правомерность действий

Неделю назад происходила проверка оперативно-служебной деятельности. По результатам привлекли к дисциплинарной ответственности-строгий выговор. Проступок был совершён в августе 2015 года. Правомерны ли действия? Спасибо!
Читать ответы (1)
Юлия
08.10.2012, 13:16

Правомерны ли действия работодателя при одновременном наложении выговора и лишении премии за один и тот же проступок?

Сложилась ситуация, что директор объявил строгий выговор и автоматически лишил премии. Вопрос правомерны ли действия работодателя, можно ли за один и тот же проступок наказать работника дважды. И соблюдается ли последовательность в объявлении выговора если до этого работник не был не разу привлечен к дисциплинароной ответсвенности, а именно можно ли сразу объявит строгий выговор или это зависит от степени вины работника?
Читать ответы (1)