Может ли работодатель отменить сокращение в последний день и как это повлияет на сотрудника?

199₽ VIP

Могут не сокращать.Это право РД.Если хотите увольняйтесь по сокращению досрочно по ч. 3 ст. 180 ТК РФ,

Могут не сократить. Хотя маловероятно, что это будет в последний день. Ведь в последний день уже по бухгалтерии долен быть проведен весь ваш расчет. Если руководитель отменит сокращение вдруг сразу напишите об увольнении по собственному желанию.

Если Вы не выйдете на работу 18, Вас обязаны сократить.

Ст. 80 ТК РФ: "Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается".

То же при сокращении - работодатель может отменить сокращение, подписав приказ об этом.

Здравствуйте!

Увольнение в связи с сокращением рабочего места является увольнением по инициативе работодателя. настаивать на сокращении работник не может. Работодатель обязан уволить работника в срок уведомления или сохранить прежние трудовые отношения или уведомить о новом сроке сокращения за два месяца до даты сокращения.

Согласно п. 2 части первой статьи 81 ТК РФ, уже не смогут отменить сокращение, так как при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

У Вас есть право сократиться.

Ст.81ТК РФ, в том числе и п.2 этой статьи предусматривает увольнение по инициативе работодателя, это значит, работодатель вправе прекратить процедуру сокращения своих работников

Работодатель имеет право сокращать штат и численность, равно как имеет право отменить свой приказ в последний момент (в день увольнения). Так же вы можете отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию в последний день работы. Разумеется, если работодатель отменяет приказ, то и для увольнения в связи с сокращением оснований не будет, т.к. отменено само исключение должности из штатного расписания.

В этом вопросе со сроками расторжения трудового договора в связи с сокращением очень многое зависит от того , с какого дня должность, которая подлежит сокращению, исключается из штатного расписания.

В связи с этим правильнее было бы в уведомлении указать, с какого числа вступает в силу новое штатное расписания и какой день (рабочий) в связи с этим является последним по исключаемой должности (днем увольнения), как и указано в ст. 84.1 ТК РФ. об общих правилах расторжения трудового договора. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ РАБОТЫ РАБОТНИКА, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В качестве исключительных случаев здесь подразумеваются периоды, когда за работником сохраняется средний заработок (отпуска., больничные и т.п.) для варинатов увольнения НЕ по инициативе работодателя (ч.6 ст. 81 ТК РФ).

Статья 180 ТК РФ гласит. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись НЕ МЕНЕЕ чем за два месяца до увольнения. Таким образом если увольнение планируется на пятницу, т.к. с понедельника уже вступает в силу новое штатное расписание, то уведомить работника следует не менее чем за два месяца ДО дня увольнения.

А статья 14 ТК РФ по поводу того, что если последний день срока приходится на выходной, то увольнение производится в следующий ближайший рабочий вообще не подходит, так нет в законе конкретного срока, по истечении которого трудовой договор расторгается по сокращению. НЕ МЕНЕЕ чем за два месяца работодатель обязан предупредить работника об увольнении, что может означать и за 2,5 и за три месяца и более. Это не срок, а период хотя и при наличии ограничения (минимального срока).

ПО СТ. 180 ТК РФ РАБОТОДАТЕЛЬ УВЕДОМЛЯЕТ НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА 2 МЕСЯЦА. ПОЭТОМУ ДНЕМ УВОЛЬНЕНИЯ БУДЕТ 18 ЧИСЛО.

СОКРАЩЕНИЕ ШТАТОВ - ЭТО ОСНОВАНИЕ УВОЛЬНЕНИЯ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, ПОЭТОМУ ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПЕРЕДУМАЕТ, УВОЛЬНЕНИЯ НЕ БУДЕТ. В ТАКОМ СЛУЧАЕ ВЫ МОЖЕТЕ ПОДАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМ ЖЕЛАНИЮ. ВЫ МОЖЕТЕ ПОДАТЬ ТАКОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ И ЗАВТРА, Т.К. РАБОТНИК ДОЛЖЕН ПРЕДУПРЕДИТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ЗА 2 НЕДЕЛИ. ИЛИ ВЫ МОЖЕТЕ СОГЛАСОВАТЬ ДАТУ УВОЛЬНЕНИЯ С РАБОТОДАТЕЛЕМ И ОФОРМИТЬ УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН - НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОГЛАШЕНИИ СТОРОН С 18 ЧИСЛА. ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ПОДПИШЕТ ЕГО, НАПИШИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ.