Имеют ли право уволить нас обоих, оставив без источника доходов?

Сокращение на работе. Я согласна с сокращением. Уведомления выдали за два месяца. Но предлагают работать только один месяц! Работа суточная. В графике на следующий месяц меня нет... В отделе кадров сказали написать заявление об уходе в связи с сокращением штата.. Законно ли все это и как поступить в дальнейшем?

Я работаю на двух работах официально, т.е так получилось что у меня две трудовые книжки. На одной работе меня увольняют в связи с сокращением штата. Должны ли мне выплатить пособие за два месяца или оно мне не положено в связи с наличием другой работы. И законно ли заставлять меня написать заявление по собственному желанию? Через какое время мне должны отдать трудовую книжку?

Здравствуйте. Внесли сотруднице в трудовую книжку запись об увольнении по сокращению штата в последний день работы в компании, поставили печать и подпись сотрудника отдела кадров (как положено работник был уведомлен о предстоящем сокращении за 2 месяца). А сотрудник, когда пришла за трудовой книжкой, сказала, что беременна. Подскажите, пожалуйста, как отменить ее сокращение и правильно отменить запись в трудовой книжке?

Я работаю бухгалтером в компании, в которой официально оформлена с трудовой книжкой и т.д. В данный момент мне поступило выгодное предложение о работе в другой, не конкурирующей с нашей компании, и я его приняла. Новая компания, в которую я ухожу, оформляет меня на постоянной основе также с трудовым договором, книжкой и т.п.. Но, я хотела бы совмещать обе работы. В связи с чем, как я прочла в Трудовом Кодексе, должна оформить трудовой договор по совместительству в одной из этих двух компаний. Вот что я хочу сделать: у меня в трудовой уже есть запись о приеме на работу (там, где я сейчас работаю)... Я хочу не ставя печать об увольнении (просто оставлю в трудовой место для записи об увольнении), отдать трудовую книжку в новую компанию. Это возможно? На новой работе будет заключен новый трудовой договор и трудовая книжка будет храниться там. То есть новая работа будет моим основным местом работы, а старая работой по совместительству. Не нарушаю ли я так ничего?

Помоги пожалуйста найти правильное решение. Год назад закончила университет и после поступления в аспирантуру устроилась работать в районный суд юристом. Через три меяца вынуждена была уволиться, т/к срочно понадобились деньги. Сейчас устроилась на работу в девелоперскую компанию специалистом по земле. В компании не уверенна, после зашиты диссертации собираюсь продолжить работу юристом. Не хочу записи от нового работодателя в трудовой. Так как не уверенна в компании пока. Но отдел кадров настойчиво попросили завтра ее принести. Как быть? Если мне не понравится там работать? Не хочу запись всего лишь о месяце работы.

Скажите пожалуйста, уже не секрет, что сейчас во всех компаниях идут сокращения, всвязи с кризисом, я устоилась на работу в компанию, где мне назначили испытательный срок 3 месяца. И сейчас, когда я отработала менее месяца мне сообщили, что я попаду под сокращение. Имеют ли они такое право? Я только начала трудовую деятельность и не хотела бы иметь в трудовой книжке запись о сокращении или о не прохождении испытательного срока, со стажем менее месяца. Заранее благодарна. Кристина.

Если предприятие N выводит сотрудников за штат, пользуясь услугами аустаффинговой компании M, то какие записи работникам в трудовой книжке должны сделать обе эти компании? Компания M готова принять штат официально, по трудовой, с ведением полного КДП. Может ли запись в трудовой книжке отражать то, что работник оформлен в компании М, но выполняет работу непосредственно в компании N?

Господа, помогите, пожалуйста, советом! Уволилась из компании по собственному желанию. В момент получения трудовой книжки обнаружила, что компания меня без моего согласия и ознакомления перевела в другое подразделение и на другую должность, с которой и осуществлено мое увольнение. Могу ли я, в настоящий момент уже завершив трудовую деятельность у работодателя обратиться в суд за восстановлением на работе и выплатой соответствующих компенсаций за вынужденный прогул и выплатой компенсаций по сокращению, так как я не увольнялась с той должности, на которой числилась и с переводом на которую не была ознакомлена. Возможно ли это обжаловать сейчас и какой срок обжалования в суде - месяц или три месяца с момента как мне стало известно о нарушении? Мое согласие на перевод компания не получала и ознакомление с приказом компания не производила. Мне стало известно о данном факте спустя полгода и именно в момент получения трудовой. Возможно ли без формулировки восстановление на работе в суде обязать ответчика компанию: 1) осуществить выплату за вынужденный прогул (так как я не увольнялась с должности с которой меня уволили и перевели перед этим без моего согласия) 2) осуществить выплату компенсации по сокращению штата (два месяца ознакомления - которые я готова сократить заявлением, два месяца обычные по сокращению и еще один месяц в случае если я стану в первые две недели на биржу и не устроюсь в третий месяц работы). Понятно, что уже в настоящий момент восстанавливаться бесполезно, так как работать там я не смогу, но хотелось бы получить максимальные компенсации за такое незаконное отношение ко мне, а судиться только за изменение записи в трудовой книжке бессмысленно на мой взгляд. Спасибо всем за ответы.

Такой Вопрос: через месяц выходить на работу после декретного отпуска, позвонила заранее за месяц до выхода. Мне сказали что были сокращения численности, мест нет. Вас сокращаем с последующей компенсацией. По закону они обязаны были осведомить меня заранее за два месяца до выхода на работу так? Если у меня какие нибудь права там в виде пособиянезнаю, то что не предупредили за два месяца. И вообще имеют право по сокращению численности с декрета сократить, а не штата. Спасибо!