Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно сформировать следующий заголовок - Уведомлен о принятии основного дежуранта, я должен писать заявление по собственному желанию?

13.08.2014, 16:36
• г. Армавир

Я внешний совместитель-врач-дежурант на 0.25 ст, 28 июля меня уведомили, что принимают основного дежуранта на 1 ст и мне предложено уволиться. Я должна писать заявление по собственному желанию? Ведь увольнение по инициативе работодателя.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вы не должны писать заявления по собственному желанию .

Статья 288 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Работнику должно быть выдано уведомление в двух экземплярах, на которых он должен расписаться. Одно остается у работника, другое - у работодателя.

Оно и будет документом - основанием для издания приказа о прекращении трудовых отношений . Трудовой договор по совместительству прекращен в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации. Но это все возможно при условии, что трудовой договор по совместительству был бессрочный.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Армавир - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги