Я работаю в норвежской компании, которая имеет представительство в городе Северодвинске. Живу в г.Северодвинске, который приравнен к районам Крайнего Севера. Отпуск в нашей компании равняется 28 дням, а не 28+24, где 24 дня даются за Крайний Север. Правильно ли это?
Спасибо,
А.Попова.
Анна, день добрый!
Статья 116 Трудового кодекса РФ недвусмысленно устанавливает, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В связи с этим, Анна, я бы посоветовал вам поинтересоваться в вашем HR Department, есть ли какие-то приказы, указания, распоряжения, в соответствии с которыми вас лишают установленного российским законодательством дополнительного отпуска. Существует также перспектива обращения в последствии в инспекцию по охране труда и/или в комиссию по трудовым спорам. Однако если вы хотите добиваться правды, не факт что вы тем самым не испортите отношений с руководством фирмы, да еще и не вовлечетесь в затяжные судебные тяжбы.
С уважением,
Денис Кастрюлин
Спросить
