И, через какое время после передачи в отдел кадров больничного листа мне должны сделать приказ о продлении отпуска?

28.07.2007, 00:38

• г. Ставрополь

Если я написала заявление на очередной трудовой отпуск с последующим увольнением, а потом через два дня после отпуска ушла на больничный (на 21 день), могу ли я после предъявлении после брльничного написать заявление об отзызе заявления на увольнение? И может ли мне отказать в этом дирекор? Обязаны ли принять это заявление (передумала я увольняться!). И, через какое время после передачи в отдел кадров больничного листа мне должны сделать приказ о продлении отпуска? (это главный вопрос!).

Спасибо заранее!

С уважением,

Татьяна, г. Ставрполь.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Казаневич И.Л.

28.07.2007, 05:27,

г. Ханты-Мансийск

Татьяна, здравствуйте.

Очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной больничным листком (листком нетрудоспособности).

По согласованию с работодателем Вам могут предоставить отпуск в другом периоде, но обязаны сделать перерасчет (т.е. вычесть выданные предприятием отпускные). При увольнении Вам должны выплатить компенсацию за все дни неиспользования отпуска, но в Вашем случае - только если перед отпуском деньги не выплачены.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 106 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И, через какое время после передачи в отдел кадров больничного листа мне должны сделать приказ о продлении отпуска?

Ставрополь - онлайн услуги юристов