Вопрос по отдаче переплаты и трудовая книжка после увольнения - возможные правовые последствия
У меня следующий вопрос если не затруднит ответьте пожалуйста Я уволилась с детского сада сразу после отпуска, но мне как моя заведующая сказала что мне бухгалтерия переплатила 10 тыс руб т. к я сразу никого не предупредила что я увольняюсь (я сама решила уволиться только за 2 недели до выхода на работу) я позвонила в бухгалтерию и мы обоюдно решили вопросы что я отдам этот долго постепенно до нового года частями на что моя работодатель ответила что её это не устраивает и она желает получить всю сумму сразу т. к. эти деньги от организации, и грозится завтра мне не отдать трудовую книжку пока я полностью не отдам долг правомерно ли это? И чкак поступить мне в этом случае? Заранее спасибо!
Пишите претензию, указывайте на обязанность работодателя выдать трудовую книжку в день увольнения без всяких условий (ст..84.1, 140 ТК). В противном случае вы вынуждены будете обратиться в прокуратуру и государственную инспекцию труда. Деньги можете не возвращать. Их даже по суду с Вас не смогут взыскать.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 61 из 47 430 Поиск Регистрация