Потенциальный беженец из Донецка - Как найти работу в России без трудовой книжки?
Проживаю в Киевском районе г. Донецка. В связи с готовящимся штурмом города украинской армией, руководство нашей фирмы отправило всех работников в отпуск и само выехало из города, на связь не выходит. У нас пока есть возможность выехать в качестве беженцев в Россию. Но к сожалению нет возможности забрать свою трудовую книжку. Не задолго до этого всем работникам на фирме на всякий случай выдали копии трудовых книжек. Могу ли я, получив статус беженца устроиться на работу в России с учетом сложившихся обстоятельств?.
Всем добрый день и с первым весенним днём. У меня вопрос в том, что являюсь учредителем фирмы и её директором, числясь там по трудовой книжке. Фирма банкрот, на неё уже год, как не сдаю баланс и арестован счёт. Хочу устроиться на работу, есть предложения, но по трудовой. Могу ли я своё директорство в фирме переписать, что работа по контракту, а куда устроюсь, то сделать по трудовой. Предлагают на госпредприятии. К моему сожалению, директора в эту фирму другого найти не могу, да и нет возможности пока её закрыть.
Могу ли я своё директорство в фирме переписать, что работа по контракту, а куда устроюсь, то сделать по трудовой. Предлагают на госпредприятии. К моему сожалению, директора в эту фирму другого найти не могу, да и нет возможности пока её закрыть.
---можете переписать. но налоговые обязательства останутся на вас и накопите себе массу долгов и проблем. а вам это надо? обращайтесь в суд и решайте вопрос по сложению своих полномочий
СпроситьНа данный момент я работаю в фирме А, имею одну трудовую книжку. Хочу устроиться в фирму Б, но при этом не увольняться из фирмы А и оставить там трудовую книжку. Фирма Б совместительство оформлять скорее всего не сможет.
Могу ли я завести новую 2 ую трудовую книжку в фирме Б, а впоследствии, уволившись из фирмы А, принести первую трудовую книжку и заменить ею в фирме Б на 2 ую трудовую книжку?
Если Вас примут по трудовому договору без трудовой книжки, то работодатель будет обязан ее завести. Однако Вам же придется объяснять причину отсутствия документа. Если при этом Вы сообщаете ложные сведения, то сами понимаете, как к этому отнесутся после получения от Вас другой трудовой. Заменить одну на другую в рамках закона не получится.
СпроситьЕсли я работаю в фирме А, моя деятельности связана с частыми перелетами, меня списывают в декрет с первых дней беременности. Можно ли устроиться в фирму Б, при этом завести новую трудовую книжку (другая сфера деятельности) для того что бы увольняясь из фирмы А и Б, устроится в фирму С (так как там требуют стаж не менее одного года, деятельности фирмы Б) предъявить 2 трудовые книжки и остаться работать по трудовой книжке с фирмы А, Не перенося данные с книжки Б?
Здравствуйте! Нет,нельзя иметь две трудовые книжки.Вы можете работать в компании Б,но только по совместительству.
СпроситьЯ являюсь генеральным директором фирмы в единственном лице. Фирма прекращает свою деятельность по объективным причинам (нет возможности продления лицензий). Я проведен через налоговую инспекцию, трудовая книжка у акционера
(юр.лицо).
Вопрос:
1.Могут ли (должны ли) мои акционеры вернуть мне мою трудовую книжку, пока с меня не списана фирма, но деятельность уже не ведется.
2.Могу ли я работать по найму в другой фирме без трудовой книжки, пока числюсь и пока находится трудовая книжка у акционера. Какова форма оформления меня у нового работодателя.
Виктор, добрый день!
При приеме на работу к работодателю обязательным условием является трудования книжка. Без нее Вас не оформят.
Что касается возврата трудовой книжки , то она отдается работнику в последний рабочий день на основании приказа об увольнении (протокола об освобождении с должности генерального директора).
СпроситьБольшая просьба ответить на наш вопрос. Мы уже задавали его, но не получили ответа. На наш взгляд, вопрос изложен достаточно подробно.
Сотрудник работал в фирме «А» постоянно (по основному месту работы), а в фирме «Б» – по совместительству. В трудовой книжке были сделаны записи о приеме на работу и в фирму «А», и в фирму «Б» по совместительству. Затем из фирмы «А» уволился, но трудовую книжку в фирму «Б» не принес (осталась у сотрудника на руках), об увольнении из фирмы «А» не уведомил и продолжал числиться в фирме «Б» как совместитель. Трудовую книжку в фирму «Б» принес только через полгода. В трудовой книжке сделаны следующие записи:
01.06.01 г. Принят в фирму «А».
05.06.01 г. Принят по совместительству в фирму «Б».
01.07.02 г. Уволен из фирмы «А» по собственному желанию.
Трудовую книжку сотрудник принес в фирму «Б» 1 февраля 2003 года, и только тогда в фирме «Б» узнали о том, что сотрудник с 01.07.02 г. ошибочно числится как совместитель. Какую запись в трудовую книжку должен сделать инспектор по кадрам фирмы «Б», ведь 01.07.02 г. фирма «Б» не оформляла никаких кадровых приказов о перемещении сотрудника или о его увольнении и приеме на постоянную работу? Как указать, что сотрудник с февраля 2003 г. стал постоянным сотрудником (переведен на основное место работы? Принят постоянно?), и зачтется ли в трудовой стаж сотрудника период с 01.07.02 по 01.02.03 (все необходимые отчисления (в пенсионный фонд и пр.) фирма «Б» производила, но как на совместителя)?
Спасибо! Очень рассчитываем на вашу помощь!
В соотвествии с трудовым законодательством:
Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится администрацией по месту основной работы на основании приказа администрации предприятия, учреждения, организации, где работник принят на работу по совместительству. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.
По желанию работника (по письменному его заявлению) запись в трудовую книжку о работе по совместительству может не производиться.
То, что работник не уведомил Б о своем увольнении из А, является его проблемой. Исходя из логики закона, Работник должен был сразу после увольнения из А, попросить Б, что-бы его приняли на основное место работы.
На Вашем месте я бы издал приказ о приеме на основное место работы, на дату фактического уведомления Работником фирмы Б, при этом взял бы заявление с сотрудника: В связи с моим увольнением из А такого-то числа, прошу принять меня на основную работу с 01.02.03.
СпроситьУ нас такая ситуация: мы проживаем в Крыму. Ранее велись у нас украинские трудовые книжки. При присоединении Крыма к России мы завели на предприятии российские трудовые книжки. В украинской трудовой книжке сделана запись: "МЧП переименовано в ООО". В российской трудовой книжке сделана запись, что сотрудник переведен на должность, которая была указана в украинской трудовой книжке.
Все трудовые книжки сотрудников (и украинские, и российские) хранятся в сейфе предприятия.
На данный момент такая проблема: сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком. На днях пришла и попросила отдать ей украинскую трудовую книжку. По идее в журнале учета выдачи трудовых книжек мы должны сделать запись о выдаче трудовой книжки. Но на основании чего? Она ж не уволена! Сотрудник же числится ещё на предприятии и соответственно, мы не можем отдать ей трудовую книжку.
Что нам сделать? Может взять расписку с сотрудницы, что она получила на руки украинскую трудовую книжку и впоследствии требовать от нас свою книжку не будет?
Очень-очень нужен Ваш совет!
Вы не имеет права отдавать ей трудовую книжку. По закона трудовая должна хранится у работодателя.
Спросить
Здравствуйте. На руки только по письменному заявлению. В заявлении должна быть указана причина. Но, Вы имеете право трудовую не выдать. Если выдадите, пусть расписывается в журнале учета
Спросить
ВНИМАНИЕ ВНИМАНИЕ ОЧЕНЬ СЛОЖНЫЙ ВОПРОС В ОБЛАСТИ ТРУДОВОГО ПРАВА. Я беларус проживаю в городе Витебске. В апреле месяце я был принят на работу на испытательный срок на 3 месяца в фирму, которая занимается международными грузоперевозками. 1 июля уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Сама фирма находиться в Витебске, но зарегистрирована она в Смоленске. В Смоленске, по юридическому адресу фирмы работают только 2 человека. Всех витебских офисных работников оформляют на трудовую миграцию в Смоленск, как если-бы они работали в России. Аренда витебского офиса оформлена на физ. лицо.
Это было моё основное место работы. Я не был надомным работником и я не был удалённым работником.
При увольнении мне не заплатили, за последний месяц + 2 недели я был на больничном, больничный тоже отказались оплачивать у нас в российской фирме белорусский больничный не оплачиваеться. Трудовую тоже не вернули.
ВОПРОС: законно ли я работал в этой организации. И если да то какое трудовое право действует белорусское или российское?
И есть ли возможность получить с.
Мы с Донецка в связи с накаленной обстановкой в регионе хотим выехать в РФ. Найти работу и жить. Как лучше оформить статус беженца или сделать вид на жительство. Возможности сразу снять квартиру нет. В Донецке остаются квартиру которые к сожалению сейчас не продашь.
Я устроилась работать в фирму полтора года назад. Меня брали по трудовой книжке. Фирма держала детскую комнату в торгово - развлекательном центре. Прошло полтора года. Фирма не смогла тянуть аренду и влезла в долги. За это торговый центр отнял у фирмы все оборудование. А нам, работникам, начальники нашей фирмы сказали, что в нас больше не нуждаются. Нас отправили восвояси, не заплатив нам за последний месяц работы. Из 6 работников я одна там работала по трудовой книжке. И мне не отдали трудовую книжку. Пыталась дозвониться начальнику, он или просто не берет трубку, или кормит обещаниями, что вот-вот завтра он мне ее отдаст, привезет и т.д. и т.п. И так уже продолжается три месяца (фирма закрылась в июне). Я сделала выписку из своего лицевого счета пенсионного фонда и выяснилось, что за полтора года работы в этой фирме они мне не отчислили туда ни копейки. Как мне теперь вернуть книжку, получить зарплату и какой государственный орган мне на них натравить, чтоб отомстить?
Я работала в фирме в период беременности, в данный момент фирма закрыта и руководитель не выходит на связь. Мне не заплатили заработную плату и декретные, так же я не могу забрать свою трудовую книжку. Что делать? Куда обращаться?
Уважаемая Аня!
В данном случае нет ни какой необходимости искать директор, тем более. что он не выходит на связь. Вам необходимо обратиться в суд с иском о выплате задолженности по декретным и заработной плате.
Но для этого, желательно обратиться за оказанием юридической помощи к опытному юристу или адвокату. Расходы на защиту ваших интересов будут взысканы судом с виновной стороны.
Успехов Вам и удачи и С уважением адвокат Вячеслав Николаевич. г. Екатеринбург, если будут вопросы позвоните по тел. 89058077472, 89538212969, или напишите на адрес эл. почты 9058077472@mail.ru
Спросить
