Как мл.воспитателю в декрете, получившему отказ на выход пораньше, пожаловаться и защитить свои права

Место ваше им придется освободить.

Имеете право в любое время прервать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и приступить к работе. Работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно ст. 256 часть 4 ТК РФ. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность).

Пригрозите сначала на словах, что пойдете в трудовую инспекцию, если ситуация не разрешится в вашу пользу в ближайшую неделю. Пусть проверят всю деятельность этого замечательного учреждения, а заодно и вашу проблему решат.

Если угрозы не помогут, приходите и начинайте писать заявление на имя руководителя о предоставлении вам копий всех документов, связанных с работой, которые вам обязаны предоставить в течение 3-х рабочих дней.ст. 62 ТК РФ. (Копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Заявление пишите в 2-х экз. На своем экземпляре поставьте у секретаря отметку о приеме.

Обычно после подачи такого заявления следует реакция в вашу пользу.

Если никакой реакции и после этого не последует, берете документы и пишите жалобу в трудовую инспекцию на самом деле.

И за сколько дней я должна доложить начальству что выхожу на рабочее место ???