Спор о расчете компенсации за неиспользованный отпуск - оклад или заработная плата?

• г. Тюмень

Я работал в организации с 1 января по 8 августа. Сообщил об увольнении 24 июля и отработал еще 2 недели (до 8 августа). Директор обещал выплатить отпускные, но он хочет делать расчет по окладу, а не по зарплате. Но при этом везде, где бы я не читал правила расчета компенсации за неиспользованный отпуск, написано, что нужно учитывать заработную плату за расчетный период, а не оклад. Кто из нас прав? И каким образом доказать, что нужно учитывать именно зарплату?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вы правы.Должны отпускные считать исходя из з/п за последнее 12 месяцев.

Положение об особенностях расчета среднего заработка (утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Спросить

Тюмень - онлайн услуги юристов