И как правильно мне построить свои действия чтоб доказать факт дискриминации в оплате труда?

Здравствуйте! Я являюсь сотрудником банка. У банка в данный момент сложное финансовое состояние и он пытается избавиться от части своих сотрудников. Одна из мер избавления заключается в следующем: Ранее в банке действовала схема оплаты труда такая - 50% от заработка оклад и 50% от получаемого заработка премия. Т.е. если сотрудник в месяц получал 30000 руб., то это 15000 руб -его оклад плюс премия те же 15000. Сейчас части сотрудникам увеличили оклады до размера ранее получаемых сумм, а другой части сотрудникам оклады оставили без изменения и премий не выплачивается. И получается разница в 2 раза в получаемых деньгах, у сотрудников, работающих в одном отделе, и выполняющих аналогичные функции. У меня получилась следующая ситуация: я работаю в отделе, в котором 2 человека. Моя напарница, которой подняли оклад, фактически числится в другом отделе, но выполняет функции моего отдела на время декретного отпуска сотрудницы, которая ранее работала со мной. Наш отдел входит с состав Управления, отделы которого в принципе выполняют похожие функции с нашим отделом и в тех отделах тоже есть люди, которым увеличили оклад.

Вопросы: Как я могу доказать что я выполняю те же функции, что моя напарница? Где это лучше доказывать в суде или в прокуратуре? И как правильно мне построить свои действия чтоб доказать факт дискриминации в оплате труда? Какая существует практика по данному вопросу? Как получить компенсацию в недополученной з/п и возмещение морального вреда?