Может ли работодатель уволить сотрудника после получения травмы на производстве и закрытия больничного?

Если вы не можете исполнять прежнюю работу и у работодателя нет подходящей для вас работы, то уволить имеет право.

Если в суде выяснится, что работник себя не очень хорошо чувствовал и никаких негативных последствий его отсутствие на работе организации не доставило, то вернут Вам его со всем его вынужденным прогулом

Добрый день. 3 группа это рабочая группа. Работать можете если нет медицинских противопоказаний. Значит у вас процент утраты трудоспособности установлен?

Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию, а лучше сразу в суд. Работодатель должен оформить указанную Вам травму как травму на производстве, провести расследование. Заставить Вас уволится по собственному желанию работодатель не может.

Добрый день! Вам следует обратиться с жалобой в прокуратуру района! А также в суд с исковым заявлением!

Здравствуйте! Увольнение инвалида возможно.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в качестве основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

При этом увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Тоесть, чтобы уволить вашего инвалида вам необходимо провести его аттестацию. Для этого необходимо создать комиссию, в которую обязательно должен быть включен работник инспекции по труду, и только на основании решения комиссии вы вправе его уволить.

так же можете сократить его

Здравствуйте.

Вам стоит уведомить работодателя повторно.

Здравствуйте.

Больничный не отменяет приостановку. Приостановку работы в связи с невыплатой зарплаты отменяет только одно условие - выплата зарплаты. Можно смело обратиться в трудовую инспекцию и в прокурату для защиты свои прав. Даже одного заявления будет достаточно.

Обращайтесь в бухгалтерию.

Нет он не прав. Фактически он это конечно может сделать, но вы можете обжаловать его действия.

Здравствуйте.

Пока муж на больничном уволить его не имеют права.

Если на предприятии есть вакансии, которые ему подходят по состоянию здоровья, то обязаны предоставить эту работу. Не стоит писать заявления на увольнение по собственному желанию! Это должна быть инициатива администрации. Исходя их чего, согласно КЗоТ ст.44 Выходное пособие..-в случаях предусмотренных этой статьей при увольнении, работник может рассчитывать на выплату выходного пособия в размере среднемесячного заработка.

Увольнение в связи с выявленным несоответствием работника занимаемой должности по состоянию здоровья, препятствующих продолжению данной работы (п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины)

Поэтому вашего мужа имеют право уволить, выплатив ему выходное пособие, или предоставят облегченный труд.

Иван, по медицинским показаниям Вас могут уволить, но должны предлагать места, на которых Вы можете работать. Если места не предлагались или есть иные нарушения, Вы вправе оспорить увольнение в суд в месячный срок.

Дело в том, что расчет делается исходя из среднего заработка, полученного на данном месте работы. Может быть у Вас небольшой оклад?

Вас обязаны перевести на более легкий труд согласно окончательным показаниям комиссии. По факту производственной травмы Вам положены пособие по временной нетрудоспособности, единовременные и ежемесячные страховые выплаты, а также оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного.