Незаконные методы выплаты зарплаты в частной фирме - возможные правовые последствия и права работника
Я проработала в частной фирме (ООО) 2,5 года. Фирма занимается изготовлением корпусной мебели. Оформлена я была официально. Пи принятии на работу было оговорено, что официальная ЗП будет равна минималке, но пол года назад я узнала, что оформили меня на пол ставки (2500 руб.), хотя работала я полный трудовой день (с 10.00 до 19.00). Остальная ЗП, т.е. проценты с продаж, оплачивалась в конверте. ЗП в течении всего срока, который я работала, выплачивалась не полностью, всегда оставалась задолженность... и так из месяца в месяц... С данного места работы я числюсь уволенной по собственному желания с 15.05.2014 г. Моя задолженность на день увольнения составила 120000 руб. За три месяца после увольнения мне было выдано кусками 37000 руб. Подскажите, если я подам в суд на данную организацию, смогу ли я что-либо доказать или потребовать, если учитывать, что за все это время я расписывалась всего пару раз за получение 5000-6000 руб.
Если есть доказательства, только тогда можете обращаться в суд.
Срок обращения в суд-3 месяца.
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 431 Поиск Регистрация