Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может быть возможно как-то засстраховать работодателя в подобных случаях?

01.08.2007, 13:12
• г. Омск

Прошу вас ответить на два вопроса.

1. Мы принимаем на работу выпускников института, без опыта работы. В силу специфики нашего производства реальную отдачу от них мы начинаем получать примерно через год. Т.е. первое время молодой специалист фактически находится в стадии обучения. Подскажите каким образом можно обязать его отработать на нашем предприятии не менее 3 лет.

2. Каким образом можно ведущего специалиста, который работает на постоянной основе (бессрочный договор), обязать не увольняться до тех пор пока не завершен объект, который ведет данный специалист, или хотя бы законченный этап работы на данном объекте. Дело в том, что 2-х недельной отработки недостаточно для того, чтобы найти профессионала и ввести его в курс дела. Может быть возможно как-то засстраховать работодателя в подобных случаях?

Надеюсь на ответ. Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Заставить работника не увольняться в течение определённого срока законным путём невозможно в принципе. Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Эта норма не предполагает каких-либо исключений или условий. Единственным выходом в подобных ситуациях является создание для работников мотивации продолжать работу в организации (зарплата, соцпакеты, предоставление жилья и т.п.).

А то, что Вы называете "2-х недельной отработкой" на самом деле не отработка, а срок предупреждения работником работодателя об увольнении, не более.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Омск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги