Право работодателя заблокировать заработную плату при увольнении после истечения испытательного срока

• г. Новосибирск

Скажите имеет ли право работодатель заблокировать заработную плату за июль, если работник увольняется в августе. Заработная плата выплачивается 15 августа, заявление на увольнение подано 5 августа. Испытательный срок закончился 24 июля.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Нет, работодатель не имеет такого права.

Спросить

Да вроде как нет... А что, кстати, означает "заблокировать"?

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

В отделе кадров, как пояснили мне это означает заблокировать премиальную часть, которая составляет большую часть зарплаты, и перед увольнением блокируют якобы премиальную часть и за июль и за те дни августа которые я отработал, для того, чтобы проверить числиться ли за сотрудником какие-то долги. Не могли бы вы мне пояснить какая статья трудового кодекса регулирует данное положение или какие нормативные акты должны приниматься в компании о премировании и депремировании

Спросить

Новосибирск - онлайн услуги юристов