Могут ли меня сократить с работы после отпуска по уходу за детьми?

В моей организации сокращают финансирование. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мою должность собираются сократить. Я планирую выйти из отпуска раньше достижения ребенком трех лет. Обязана ли администрация предоставить мне место работы с сохранением моих должностных обязанностей? Или они могут меня уволить по выходу из отпуска?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, мою должность сокращают, но хотят сократить человека который меня заменяет, а меня, после исполнения ребёнку трех лет уволить без сокращения. Правомерно ли это, ведь я хочу попасть под сокращение!

Принята на работу на время отсутствия основного работника (работница находится в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет), я в данный момент нахожусь в декретном отпуске. Больничный закрывается 27 сентября, я хочу написать на отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет, сейчас на работе идёт массовое сокращение и моя должность тоже подлежит сокращению. Дайте правильный ответ с какого момента меня могут сократить

1. когда у меня закончится больничный и я прийду писать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до достижения его полутора лет

2. при выходе основного работника

За раннее спасибо!

С начала 2016 года ушла в декрет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Моя должность сейчас за штатом, после выхода будет сокращена. Хочу воспользоваться правом на оплату проезда в отпуск, написав заявление на выход из отпуска и заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, затем снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. Вопрос оплатят ли мне проезд и могут ли меня сократить поле написания таких заявлений до ухода в отпуск по уходу за ребенком?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Беременна ворым. Моя должность по основному месту работы подлежит сокращению по выходе из декретного отпуска. В день выхода на работу мне должны вручить уведомление о сокращении должности. Каковы действия работодателя, если я принесу справку о беременности?

27 мая выхожу на работу после декретного отпуска. До этого была ещё в одном декретном отпуске. Сейчас моя должность сокращена, по выходу из декрета должны будут сократить. Как будет рассчитываться средний при сокращении? Из расчета двух месяцев, которые буду работать в период уведомления о сокращении или могу взять период предшествующий отпуску по уходу за ребёнком? Спасибо.

Я на данный момент в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Выход на работу 8 сентября 2019 г. Моя должность попала под сокращение, но я узнала, что беременна. Вопрос: Могут ли меня сократить? Могут ли меня оповестить о сокращении за 2 месяца до выхода на работу? Как мне быть в данной ситуации.

По выходу из отпуска по уходу за ребёнком мою должность намереваются сократить, следовательно, меня уволить. Предложили должность с меньшей зарплатой и конечно с кординально низкой должностью. Получается, от меня хотят таким образом откупиться, чтобы не платить полагающиеся мне пособия. Могу ли заранее написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, осталось более 30 дней, за месяц до выхода из отпуска по уходу за ребёнком, чтобы таким образом оттянуть момент вручения мне уведомления о сокращении? А потом уже так сказать запустить процесс сокращения. Или лучший способ - больничный не выходя на работу?

Прошу разъяснить мои права при сокращении моей штатной единицы. У меня трое несовершеннолетних детей. Семья полная. Вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Должность заместитель директора. Пока была в отпуске было два учредителя, сейчас остался один (выкупил долю соучредителя). Уже сменили директора, главбуха. Мою должность учредитель сокращает. Т.к. подходящих вакансий в компании нет, то предлагают только вакансию уборщицы. Какие мои права? Законно ли мое сокращение?

Я сотрудник УФСИН, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Мне сказали что все декретные должности сокращают и по выходе из отпуска женщин будут увольнять. Скажите могут ли сократить мою должность до моего выхода из декретного отпуска, и если я выйду досрочно до достижения ребенком 3 лет могут ли меня вывести за штат дождаться 3 лет и уволить или обязаны будут предоставить постоянную должность по штату.