Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оформление перевода на легкий труд для беременных женщин - требуется ли использование накопленного отпуска с предыдущей работы?

16.08.2014, 22:09
• г. Ярославль

Как оформляется перевод на лёгкий труд беременной женщины? Обязана ли она отгулять накопленный отпуск с прежней работы перед переводом?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

1. Оформляется приказом на основании соответствующего мед.заключения.

2. Нет, не обязана.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ярославль - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Катерина
27.10.2014, 10:07

Права беременных женщин на отпуск - должен ли работодатель предоставлять его по запросу в любое время?

Обязан ли работодатель предоставлять отпуск беременной женщине в любое время по ее просьбе (не по графику)? Или только обязан предоставить по желанию беременной женщины ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам.
Читать ответы (1)
Валентина
08.08.2007, 06:02

Разъясните, пожалуйста, как должен оплачиваться труд женищины при переводе на другую работу.

При переводе беременной женщины на труд не связанный с вредными условиями труда средний заработок платят 3 месяца, а до декретного отпуска работать еще 2, и зарплата на новом рабочем месте меньше. Разъясните, пожалуйста, как должен оплачиваться труд женищины при переводе на другую работу. Спасибо!
Читать ответы (1)
Светлана
29.10.2007, 10:01

Должно ли быть обязательно медицинское заключение или достаточно ее заявления?

Меня интересует Статья 254 ТК. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Вопрос: Обязательно ли для перевода беременной женщины на другую должность компания должна получить заявление от имени беременной женщины - согласие на перевод на другую работу? Должно ли быть обязательно медицинское заключение или достаточно ее заявления? Заранее благодарю за ответ, С уважением Светлана.
Читать ответы (1)
Майя
05.06.2018, 01:05

Период времени, за который берется средний заработок при переводе беременных женщин и женщин с детьми на другую

За какой период времени берется средний заработок? "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018). Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Читать ответы (1)
Наталья
16.08.2012, 17:46

Сокращение зарплаты после перевода на другой участок - законно ли это и как добиться справедливой оплаты?

Меня перевели с одной участка на другой участок, на прежней работе я зарабатывал 40000 рублей, сейчас после перевода выполняя ту же работу, зарплата стала 12000 рублей. Перевод они мотивировали тем, что на прежнем месте нет работы, заставили написать заявление о переводе. Сказали если не подпишу уволят. Законно ли это. Возможно ли добиться того чтобы мне платили по среднему.
Читать ответы (2)
Екатерина Олеговна
14.04.2016, 17:50

Как обезопасить себя от возможной смены решения работодателя после отпуска? Советы и рекомендации

Мой будущий работодатель разрешил отгулять отпуск на прежней работе, как мне подстраховаться, чтобы после отпуска он не передумал? Может заявление написать какое-нибудь?
Читать ответы (1)
Ирина
14.05.2003, 09:47

Как быть, если беременная женщина не пишет заявление о переводе ее на более легкую работу?

Спасибо за ответ по поводу увольнения беременной женщины! Но остался вот какой вопрос. Как быть, если беременная женщина не пишет заявление о переводе ее на более легкую работу? Можно ли ее не допускать к прежней работе, ссылаясь на противопоказания, указанные в СанНПиН? И что делать, если новая должность ее не устраивает? Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Ирина Владимировна
29.01.2018, 19:52

Как поступить, если директор не пропускает заявление на отпуск перед декретным отпуском

Мне через месяц идти в декретный отпуск, и перед уходом в декретный отпуск хочу отгулять основной накопленный отпуск! Но Директор не пропускает мое заявление на отпуск! Как мне поступить! Могу ли с этой проблемой обратититься в инспекцию по охране труда?
Читать ответы (1)
Ирина
22.08.2016, 21:12

Вопрос о праве работодателя отказаться уволить сотрудника при переводе на другую работу

Хочу уволиться с прежней работы по переводу. Работодатель к которому иду дал согласие на перевод. А прежний работодатель увольнять по переводу не хочет. Имеет ли он на это право. Причем я написала заявление на перевод с отработкой в 2 недели.
Читать ответы (1)