У него остаётся два неиспользованных отпуска.
Человека увольняют по сокращению штата. У него остаётся два неиспользованных отпуска. Как тут быть?
... он должен идти в отпуск вместо двухмесячной отработки, получая при этом отпускные и выходное пособие или можно выплатить ему компенсацию за неиспользованные отпуска и пусть он работает?..
Заранее спасибо.
Добрый день!
Все зависит от договоренности между работодателем и работником. Т.к. в соотв. со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.
Так что, либо работник идет в отпуск и получает денежные средства как Вы указали плюс сохранение зарплаты на период трудоустройства (ст.178), либо он работает, тогда платите - заработную плату за эти месяца, выходное пособие, сохранение зарплаты на период трудоустройства.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 122 из 47 429 Поиск Регистрация