Юлия Шаталова
16.08.2014, 08:16
Как защитить свои права от работодателя, который не учитывает март 2014 года в расчете отпускных и угрожает сократить зарплату?
Читать ответы (1)
Работодатель провел меня на работе с 01,04,2014. хотя я приступила к работе с 05,03,2014 (трудовой договор от 03,03,2014). Хочу уйти в отпуск в сентябре, но работодатель отказывается включать март 2014 в расчет отпускных (в марте у меня была наибольшая з/п около 14000). Грозится посадить меня на з/п по договору 15 руб/час. Как грамотно отстоять свои права при разговоре с работодателем?
Можете обратиться в Комиссию по трудовым спорам, вообще должен быть график отпусков
СпроситьЮристы ОнЛайн: 76 из 47 431 Поиск Регистрация