Уважаемая (ый) ТД! Согласно ст. 256 нового Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста ТРЕХ ЛЕТ. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом. Также в указанной статье сказано, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Т. е., уволив женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, Вы нарушите закон и уволенная может через суд потребовать восстановить ее на работе и возместить ей моральный вред, что суд с удовольствием удовлетворит.

Желаю поступить правильно!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)

Взыскание компенсаций больничного (969)

Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)

Помощь в восстановлении на работе (1059)

Оспаривание незаконного увольнения (1074)

Изменение оснований увольнения (1006)

Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)

Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)

Судебное представительство (1069)

Коллективный иск к работодателю (984)

Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)

Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)

Помощь при переводе на неполную ставку (918)

Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)

Консультации по трудовому законодательству (1084)

Расторжение срочного трудового договора (971)

Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)

Привлечение сотрудников к ответственности (966)

Составление должностных инструкций (1034)

Все онлайн услуги

Работодатель требует в заявлении о предоставлении отпуска по уходу за ребенком указать даты с 20.10.2010 г. по 13.03.2011 г.

Читать ответы (1)

Изменение срока отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет и его влияние на увольнение женщин с детьми 2 лет

Москва - онлайн услуги юристов

Изменение срока отпуска по уходу за ребенком и выплата пособия - что изменилось?

Увольнение женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком - права и подводные камни

Изменился ли период льготного отпуска для сотрудницы после выхода из отпуска по уходу за ребенком?

Может ли законно расторгнуться договор с знакомой, если женщина, на чьем месте она работала

Можно ли оформить повторный отпуск по уходу за ребенком после отпуска по уходу до 3-х лет?

Ст. 260 ТК РФ гласит о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется беременной женщине по ее желанию.

Работодатель требует в заявлении о предоставлении отпуска по уходу за ребенком указать даты с 20.10.2010 г. по 13.03.2011 г.

Можно ли оформить отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, если отпуск до полутора лет уже прошёл?

Запрет увольнения женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет - наличие нормативного акта

Изменения в отпуске по уходу за ребёнком - продление при прерывании отпуска и оформлении учебного отпуска

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59