Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

И ещё.. время госпитализации будет учитываться или только время после выписки из больницы?

13.08.2007, 02:25

• г. Москва

Такая проблема.. 30 апреля с.г. грохнулся с лошади и сломал коленную чашечку; был госпитализирован, провели операцию, выписали 20 мая.. и посадили на больничный, который постоянно продлевался в травме. Через неделю ещё только предстоит повторная небольшая операция по удалению титановых петель, фиксирующих сросшуюся чашечку..

и вот вопрос: когда звонил на работу, сказали нечто вроде "если будешь на больничном больше 4 месяцев - уволим" имеет ли работодатель такое право? Существует ли какой-то фиксированный максимальный срок пребывания на больничном, если да - то есть ли какие-то исключения, продливающие его?