Расторжение трудового договора и требования к руководству при отказе от вакантных должностей

19.08.2014, 11:30

• г. Голицыно

В связи с проведением организационно-штатных мероприятий, трудовой договор NСБ 06804 от 13.06.2006 г с Вами будет расторгнут по п.2 ст.81 ТК РФ 18 марта 2013 г, с предоставлением гарантий и компенсаций, установленных ст.178,180 ТК РФ Вопрос: От вакантных должностей я отказался, так как они все низкооплачиваемые, но продолжаю работать, какие требования я могу предьявить руководству предприятия? Спасибо!

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Тихонов Б.Л. 4.7

19.08.2014, 11:35,

г. Новосибирск

Ни каких. При условии соблюдения работодателем требований ТК при сокращении

Спросить

Юрист

Комаров С.А. 5.0

19.08.2014, 11:37,

г. Москва

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

Спросить

Юрист

Чурзин В.А. 4.7

19.08.2014, 11:50,

г. Москва

Никаких, если работодатель уведомил Вас не менее чем за 2 месяца, до даты сокращения и предложил все имеющиеся у него вакантные должности.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 101 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59